近年来关于“加班文化”，已成为公众关注的话题。工作制996，997更是屡见不鲜。

根据《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，加班是自愿的，而非强迫的。

但不知道从什么时候，不少企业，特别是一些中小公司，更是提倡义务加班，不给任何加班费。

如果你不想加班，那么你很可能会听到这样一句话：“不想加班就滚蛋，顶替你的人大有人在”。

之前找工作的时候，有件事依然记忆犹新。

有个HR面试我的时候聊到了加班。我说，适当加班可以接受，有加班费？她说，加班是每个员工的义务，是员工实现价值的方式，没有加班费，以后公司发展好了，员工都会有相应股份。

当时，我差点笑出来。画大饼、谈情怀忽悠下那些刚毕业的大学生还好，但现在刚毕业的大学生也不傻啊。画大饼谁不会，但不给加班费是不是来搞笑的？还是义务的，难道他们不懂《劳动法》？他们懂，他们是想用这种方式（画大饼，谈情怀，扣工资等方式）来压榨员工，其中被压榨最多的群体大概是程序员，中年人。在他们看来因为程序员老实，容易心软，而中年人是家庭因素。

HR会成为背锅侠，很大部分原因是因为某员工的问题，领导不好对该员工发飙，只能怪罪HR说不懂得招到合适的人才，浪费成本。

现实生活中，有不少HR应该算是最先响应领导号召的人，他们会将领导的话当成真理，处处帮领导剥削员工，为了名正言顺，他们会谈情怀，画大饼，让你放弃所谓的抵抗，乖乖接受现实。

对于加班文化，他们更是虔诚的信奉者和倡导者（忽悠员工进行义务加班）。你敢不加班试试，他们会用警告，扣工资对付你。要知道，你考勤，工作等数据内容，他们必要时可以进行相应的操作。

你的缺点，在有些HR面前可能会被放大，你的优点，他们可能会视而不见，和有些HR保持一定的距离，不要过分深入。如果哪天你在领导面前挨批评了，往往不是因为你的能力不够，而是有些HR偷偷告知了领导你的所作所为，更甚者他们会添油加醋。

如果你想捍卫自己的利益，请留证据，比如录音，考勤表拍照等方式。

当你身处职场，请记住，领导和有些HR画大饼、谈梦想、谈情怀，不要太相信，因为他们更多的时候是抱着目的，比如更好地压榨你，让你义务加班。

据说会给我赞赏的人会有好运哦，一般人是不知道滴。魅力非凡的你看完后有什么真知灼见？

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