这是知乎上的一个问题，到目前位置已经有大概10万的阅读量了，虽然答案不是很多，但是我们也可以简单说一下企业为什么要这样做，以及其中有那些坑。

以前我们发过一篇文章《互联网大厂的年薪百万实际到手能有多少？》，当时就有人说，总包100，实际一个月到手才3万多。原因就是企业“太懂法律”了，所以他们要“严格”遵守劳动法，对合同进行了“细化”，避开所有未来可能遭受的损失。所以他们把总包拆分的很细，里面包含各种绩效奖励，甚至股票。员工只有在做的很好的情况下才能拿到更多。

而回到题目上，为什么合同上才写2122，这是和加班费相关的，根据劳动法规定，平时加班：加班费=1.5倍的时薪。周末加班：加班费=2倍的时薪或日薪。法定节假日加班：加班费=3倍的时薪或日薪。可以看到计算的方式是日薪和时薪的倍数，而11000和2122基本是5倍的关系，那么在实际操作过程中就能够节省很多成本。

其次，公司有可能会克扣你的工资，只要实发金额大于合同金额，那么就算你想要仲裁举证，也是比较困难的一件事情。最最简单的其实就是利用绩效考核的制度来操作，所以，你的剩余工资被企业拿出来奖励了别人，你绩效差，要么就不给，要么就克扣掉了。

还有，公司有可能会通过这样的方式避税，或者是少缴纳公积金。这些具体还会和当地的政策法规有关。

总的来说，遇到这种合同的话，建议咨询一下专业人士，防止被企业挖坑忽悠了。