我们看这样一正常的招聘流程，如下：

新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->求职者简历投递-->人事初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->HR发放Offer-->第三方背景调查-->员工上家提出离职-->交接工作-->上家办理离职手续-->体检和入职材料准备-->新公司报到-->试用期转正。

以上大致流程，很少会乱的，顺序一打乱就容易出纰漏，整个流程可以加快或者某几步同时进行，但顺序一般不能颠倒。值得注意的是，这里面永远会有一个“鸡生蛋蛋生鸡”的问题，就是在HR发放Offer时，一般是跟你谈好了工资，但需要确定你的入职日期，该日期需要写具体的数字，并且实际上在你提出离职后甚至办了离职手续，你才能确定这个日期，因为下家的报到日必然在上家的离职日之后，但人事会提起一个多月要你给出这个确定的日期。

这里的矛盾就是，你还没提出离职，更没有办理离职手续，但新公司的人事会先问你“你哪天能入职？”。这是个荒唐的问法，我还不知道哪天从上家离职，我如何能知道哪天去贵司入职呢？

但也有方法可解，通常上下家都默认离职周期是《劳动合同法》规定的1个月。所以，在发Offer前人事问你最快的报到日期时，你可以跟对方说“大概1个月”，意思就是，今天8月10号，我9月9号大致可以办理离职手续，则9月10号可以报到。

这一个月的报到周期，新公司如果是体制内机关、事业单位以及央企国企半体制内，还有外企合资企业等，相对都是容易接受的。但是民企、私企则等不了你一个月这么久，报到日期也是他们能否录取你的一个重要考察项。所以，你少于30天的报到时长，是民企私企尤其新能源和互联网等行业所喜欢的。

这里就有人为了配合互联网民企私企小企业和创业公司，提前提出离职，或者压缩上家的离职周期。但是这是有风险的，因为夹在HR发放Offer跟员工上家提出离职之间，还有个严格的背景调查，万一你没能通过背调，但上家已经辞职甚至离职，你就立马失业了。

此间还有个入职材料的准备，万一你的材料不全或者不被下家认可，你也无法报到。甚至你的体检报告中某一句被计较了，被针对了，比如血常规、肝功能、脂肪肝、白血球甚至任一个指标超标了，新东家都有可能不要你了。还有，突然出现了关系户，或者岗位突然被冻结，或者企业突然收到总部和董事会的决定，要关停并转，等等，那也都不会要你了。

此时你没有签入职报到通知，也就是没Offer，那你想去仲裁或者诉讼，你连向新公司讨个说话的证据都没有。没有Offer这个实物证据，你几无获得一定赔偿的可能，届时就指望对方企业的良心了。

所以你记住，人事站在他的角度，总是会忽悠你先提出离职，将你的离职变成既成事实，故意误导你提前到发放Offer和背景调查之前。那么你就被动了，一旦你提出离职，刚谈好的工资可能就会被人事再次往下砍价，报到日期你也完全受制于人，他要你10天甚至5天内报到，你也没了谈判的余地，只能去得罪上家、少拿最后的25天工资、逼着前司大小老板配合你的提前离职要求。

大家注意下，只要你跳槽，你总会碰到这么一个新公司人事让你先提出离职他们后发给你Offer的时刻。你先说30天，如果对方不同意，你要说“我在收到Offer后25天可以报到”，还不答应你就削苹果到21天、18天甚至15天，达到对方的心理极限为止。

其实你此刻提出离职，默认的是下个月的今天可以离职，下个月的明天可以去新公司报到。你并没有办法逼着老东家的领导和人事经理，立马就给你一个准确的离职日期。

你也别忘了，有大概1/3的部门领导在你提出离职后，会有意为难你的离职手续，用挽留、帮他招新人、培训新人、威逼利诱等手法故意让你将报到日期拖黄了，将你的离职周期从你期望的5天、10天先拖成《劳动合同法》规定的30天，再继续拖到45天、60天。我们有群友小谢去年提出离职后，被领导想了各种方法拖了四五个月之久，具体原理见这里《为什么说“离职见人品”？》。

其实我们打工人，就是夹在前后两家公司之间，被他们不断压榨、忽悠甚至炙烤着，他们都想多吸点我们的血，多薅一点我们身上的羊毛。所以你要格外小心，你别提防了下家忘了上家，更别提前得罪了上家，却被下家耍了。

当然，现实中，也不是要跟人事对着干，新公司的人事万一要你先提出离职，“这样才好确定你哪天来报到，我才好马上发报到通知给你！”那你就假装说“我刚刚已经提出离职”。你要骗人事一两天，先让他给你发了Offer，然后等你的第三方背景调查通过之后，你再提出离职。

至于最终你能入职的日期比当初Offer上商定的要晚了一两周甚至一两个月，这也不要紧，Offer上的报到日期，是一家企业跟你个人事先协商的一个预计日期，也是初拟时间，并不是规定，非不可变化，更不是法律条文。

以上说了这么多，我自己都嫌啰嗦，但是这个问题太普遍了，一句话再浓缩下：没收到Offer，没通过背调，都不要提离职。

我们来看下今天的案例，看看是哪个人事又忽悠人先提离职。

“幽哥好，之前看了幽哥很多文章，但还是想结合自己的情况问个老生常谈的问题。”

知道是老生常谈的问题，你还要问，说明所问的确实是个难点，甚至痛点，也说明你的势商不够用了，常见问题你没有处理得好。

“目前我硕士毕业2年在广州，在职跳槽，”

硕士毕业2年，在27岁上下的年龄，确实可以跳槽，但跳槽要看目的，不是因为毕业2年了就要跳槽，也不是为了跳槽而跳槽。

当然，在职跳槽比裸辞跳槽要来得积极一点，更能谈到比较好的工资，时间上也更加游刃有余。

“已经拿到了第一个offer，涨薪30%到了1.5万，15薪，是一家400人左右的互联网公司，风头很盛，我个人的意愿也比较想去，”

涨薪30%，说明你目前年薪17万的样子、月薪12K上下，还行，大致在同龄人的平均水平，新工作可以跳槽到25万上下，阻力位在年薪30万，第一个Offer是22.5万，算在可跳槽范围，最终就是这家入职，也没大的问题。但注意比较下工作制，风头正盛的互联网公司，毫无疑问也是说明996工作制。

“但当然也继续安排了另外两家面试准备这周去面，我也加大了投递力度再找找更好的。”

是的，可以继续面试。Offer要有得比较，综合选出最优的那家，此后入职新公司后才不至于后悔，也不至于会突然试用期失业，因为有另外两家可以备着。

“但面第一家的时候我犯了个错误，对方问我预计多久能入职，我说原公司走离职流程可能要半个月左右（忘了尽量往后拖，当时昏头了生怕第一个offer没有了，现在想想有点后悔）。”

当然不算错误，因为你面试时为了表现最好的自己，也因为你有几个问题回答得不是很好，你心虚了，所以你愿意从入职时间等其他方面来突出自己的综合优势。

你在职跳槽，还是有自信的，你故意突出半个月可入职，是怕互联网公司嫌弃一个月才能入职的人，你怕直接被否决，而不是你忘记了我的某句话。你现在来提问，是想找到将善意的谎言收回来的方法，可以理解。

“然后对方就告诉我，让我提出辞职后明确最终手续办理时间，今天周一答复她。”

第一家的人事听了你的“半个月可报到之后”，并没有直接给你定“半个月+1天”作为你的入职入职，很明显这位人事主管经验丰富了，常有面试者说半个月可报到，但不久后又来诉苦说“老公司需要我走完一个整月的离职周期才能走”。他们是老法师，就类似他们是打针了多年的护士，假装问你针该戳在哪里才能打针。

现在人事让你提出离职，目的是让你能提供确切的离职时间，他们也才好提前在近日给你发Offer，Offer上需要写明你的报到日期。

如上文所述，我不建议你此刻提出离职，否则就会有好几个坏处，风险不少，还容易受制于人。你就假装已经提出离职，并告知你的离职大概要1个月。不用害羞，在之前面试中说半个月可离职的人，大多数之后会告知新公司人事还是需要1个月的离职时间，HR们早就习以为常。

“那现在的时机下第一个offer到手后，我适不适合立即提出离职？”

你的Offer还没有到手，只是人事口头告诉你面试通过了，也跟你商谈好了工资，月薪15K*15薪，现在是等着你下周一告诉她你的离职日期比如大致是9月11号，人事才会跟你确定你的报到日期比如是9月12号，写进Offer中去并发给你。

这中间还会有个背景调查，所以人事发Offer给你的时间，恐怕不是下周二8月13号，而是你的背景调查通过之后的8月23或者8月26号。届时你才算是“第一个offer到手”。我不知道你在offer还需要3-16天才能发到你手上时，为何自己声称Offer现在已经到手。

你的对象中午跟你说“我们结婚吧！”难道下午你俩就领了结婚证、双方老家都办好了婚礼、你俩真的结婚了？归谬法是说你词不达意，还是个硕士生。

“了解完手续时间后该怎么告诉对方尽量往后延？”

尽量往后拖，来自于我的建议“获得第一个Offer时，尽量将报到日往后拖，也可以在入职前几天通知对方还需要一周或者10天才能报到”，此时新公司只能答应你，因为他们一两周内来不及去招比你更合适的新人入职。

这是我给大家以及你的建议，你要放在自己心里，是你这步的目的，而不是让你告诉人事和新公司。你的意思可能是“如何将Offer往后拖？怎样告诉人事？”

这就简单了，刚刚已经告诉你了，可以直接告诉人事需要大概1个月才能离职，你周一就发信息给人事：“张姐，我提出了离职，也跟公司领导和人事经理确认过了，我大概需要29天可以离职。”

人事不会过分惊讶，就会给你安排30天后报到。但在报到日之前一周，你可以发个信息给人事，用“老家有事、突然有个急事、航班不凑巧”等等理由，继续再晚个一两周报到。这就拖出来了大致45天，45天足够你去验证自己能否拿到第二、第三甚至第四个更好的Offer了，此间是Offer密集收获期。

其实此后还可以再拖，刚刚是14天，接着可说“5天、3天后可报到，实在不好意思！”你要知道，实在不好意思≈好意思。你好面子，那就没有更好的Offer，就一天也拖不了。

“主要是之前回答她半个月左右办完这个先入为主的话语太要命了。谢谢幽哥！！”

根本不是个问题，人事也了解你这点雕虫小技，他们早就习惯了，在面试时谎报很短的入职时间、很低的期望工资，主要为了取悦部门主管，也为了更容易通过面试，后面谈Offer和入职流程时，就各种要求来了。

这也是我写《面试时向部门报低价，向人事报高价，是不是有矛盾？》的原理。其实就是先美化自己，面试说自己能造火箭，入职时老实交代自己能造汽车，入职后被发现连个自行车都造不出来。

你不要好面子，你面试时只不过美化了“入职周期”，这不是个太大的问题，常见操作，你就按照我如上的削苹果法来不断将报到日往后拖，将报到周期从15天拖到44天，也就差不多了，又没让你拖到144天。

其他群友、星友和读者，也注意下，千万不要好面子，既然面试中不好面子美化了自己，后面就要逐渐不好面子返璞归真，恢复真实的自己。何况离职周期是《劳动合同法》和上家公司说了算的事情，哪是你个人可以决定的，你就更没有必要好面子了。

总之，记住，人事让你Offer之前先提离职，肯定不行，你别上了人事的当，你好歹拿到Offer并通过了背景调查后，再提出离职。