冠冕堂皇地说,企业的发展离不开每位员工的努力工作,当然与工人有关,不能抹杀工人为企业发展做出的贡献。
但也有许多企业,在其发展过程中,似乎又与工人无关。
1,企业发展了,企业管理者的年薪也跟着水涨船高,而工人的工资却保持不动。或许,工人只是劳动力,其工资水平是由劳动力市场决定的,比如某地方平均月工资五千,大多企业工人的月薪水平基本也就在五千上下,哪怕企业经济效益再好。
2,企业经营不景气,裁员降薪,工人跑不了。工人的工资直接计入生产成本,继续减少用工量,降低工资,有助于降低生产成本,所以许多企业管理者在企业遇到困境的时候都会动这样的脑筋。
3,工人,劳务派遣用工模式,基本表明,企业发展与否与工人无关。劳务派遣工本身流动性就大,合适就干,不合适就不干,企业管理者对其管理的思想也是能干就干,不能干有的是人干,有劳务派遣公司兜底,确实是有人干。
4,工人思想意识也变了。工人在企业上班,就是单纯的挣工资去了,至于企业发展的好不好与自己无关,许多工人的工作态度变成了,领导说怎么干就怎么干。
……
企业发展了,对于做出特别突出贡献的企业管理者,多发年薪,针对性的进行股权激励,这倒好理解,毕竟火车跑得快全靠车头带。
但是,在企业的发展过程中,工人享受不到发展的红利,这本身就存在很大的问题,真搞不懂,企业的发展到底与工人有没有关系?
呵呵,工人有那待遇?
有关系,有个屁的关系