最近，看到一则消息：

某城市街道办事处的一位27岁公务员，工资从8000多直接跌到6000多，降幅超过20%。更让人瞠目结舌的是，工作量不减反增，996成了家常便饭。

重点来了：这位年轻人感叹道："以前觉得体制内稳定，现在看来也不过如此。降薪就算了，还得996，这和私企有什么区别？我是不是该考虑跳槽了？"这一刀，可谓简单粗暴，不愧是"体制内速度"。当下，公务员队伍，增量见顶，已基本进入存量时代。新的公务员岗位持续减少，考公热度却居高不下，开源变得异常困难。前些年，指望求个安稳、端个铁饭碗的年轻人，拼了命挤进体制内。可惜，市场的规律，挥舞着大棒，非人力可左右。今年，近几年的最惨公务员待遇出炉，降薪裁员已经是事实，连街道办这种基层单位也难以幸免。降本增效是很多地方政府的终极大招。没有足够的财政收入，体制内也只能挥刀断臂求生存。裁员降薪，才刚刚开始。如今体制内都玩起了这种套路，普通公务员老老实实打个工，也成了奢望。有一说一，财政压力大，也能理解。但是谁来理解基层公务员？只说降薪，不说后续安排，还得加班加点。年轻人一下断了上升空间和发展希望，怎么办？时代的大潮滚滚向前，第一个浪头，就拍碎了体制内的铁饭碗。作为政府部门，即便要优化人员，也应当承担起相应的社会责任。而不是像现在这样，一会儿是用降薪、加班，逼别人自己走，一会儿又一纸通知，冷冰冰地宣布新的工作制度。政府部门不仅应成为社会的中流砥柱，更要以人为本，将普通公务员的权益放在心上。年轻的公务员不是消耗品，而是一个个活生生、有家庭、有理想、曾经做出过贡献的人。现在许多地方，既不想落个裁员的坏名声，又不想多花安置成本，于是人事劳动类的扯皮，屡屡见诸报端。简单来说，如果公务员知道自己要被"优化"了，谁还用心工作？不闹点事情，都算老实。体制内目前正处于改革、转型、动态调整的关键阶段。薪酬体系改革、整顿形式主义、调整发展重心、精简组织结构，种种新要求，决定着未来的生死存亡。大刀阔斧的改革，势在必行。要公务员走，没问题，但该给的要给，该说清楚的，要说清楚。不要以体制的庞然之躯，碾压作为弱势个体的普通公务员，更不要轻易剥夺年轻人的发展空间。以人为本，应始终是治理之本。世界这么小，焉知以后没有再相见之时。现在，无论是体制内还是体制外，现在都不太好混。就这样。