大家好我是言无忌。

近日，人力资源社会保障部发布了一项通知，旨在制止和纠正企业职工提前退休的违规行为。这个通知对我们普通人有什么具体影响呢？我和大家聊聊我的看法。

这个通知明确规定了企业职工的法定退休年龄：男性职工为60岁，女工人为50岁，女干部为55岁。

对于那些从事特殊工种的，比如井下作业、高空作业、高温作业，或者特别繁重体力劳动的工人，男性的退休年龄是55岁，女性是45岁。

另外，因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的职工，男性可以在50岁退休，女性可以在45岁退休。

以前，有些企业为了减轻负担，可能会让职工提前退休。这听起来似乎是个好事，毕竟可以早点享受退休生活。

可实际上提前退休常常意味着退休金减少，生活质量下降。新通知严格限制了提前退休的范围和条件，这就保证了职工的长期利益，确保他们在退休后能有更好的生活保障。

对我们普通职工来说这是件好事，毕竟退休金是我们晚年生活的依靠。

通知中强调，退休审批程序将更加严格，所有审批工作必须按规定进行。

这意味着职工的退休将不再受到人为因素的干扰，审批工作会更加透明、公正。

对于我们普通人来说，这无疑是一种保障。

以前可能会有人通过修改档案或伪造出生证明来提前退休，而现在这种做法将被严格禁止。

职工的出生时间将以档案中最早记载的时间为准，避免了因为个人原因导致的退休年龄混乱。

因病或非因工致残的职工，必须由指定医院进行诊断，并由劳动鉴定委员会审核，这一程序的规范化也确保了诊断的准确性和公正性。

对于那些因病或非因工致残而提前退休的职工，他们的养老金将按规定办法计发。

这意味着普通职工在退休后的生活保障将更加稳定，不会因为企业的随意操作而受到影响。

这一点对我们普通职工来说非常重要。毕竟，养老金是我们退休后最主要的收入来源。

如果养老金不稳定，我们的生活质量也会大大降低。通知规定了严格的核定办法，保证了我们在退休后的生活有保障，这无疑是一个利好消息。

各地要对企业职工提前退休的情况进行清理，并对违规操作进行纠正。这将有助于清理那些通过违规手段提前退休的职工，恢复正常的退休秩序。

对于我们普通人来说，这意味着大家在同样的条件下退休，享受同样的待遇，不会因为个别人的违规操作而受到不公平的对待。

清理违规提前退休的行为不仅是为了维护制度的公平性，更是为了保护我们每一个普通职工的权益。

试想一下，如果有人通过违规手段提前退休，享受到了本不该享受的待遇，那么守规矩的我们岂不是吃亏了？这种情况显然是不公平的。

在清理违规提前退休的过程中，各地还要做好思想政治工作，争取职工的理解和支持。

对于那些被清理的职工，通知中要求要妥善安置，确保他们的生活不受影响。

国家在推动政策的过程中，也考虑到了职工的情绪和感受，这一点值得点赞。

我们普通职工往往对政策调整会有一些担忧和疑虑，国家通过思想政治工作，争取我们的理解和支持，这无疑是非常人性化的做法。

这次劳动和社会保障部发布的通知，从严格退休年龄、规范审批程序到核定提前退休待遇，再到清理违规行为，都体现了对普通职工权益的保护。

对于我们普通人来说，这不仅意味着退休后的生活保障得到了提高，也表明国家正在采取更加公正、透明的措施来管理企业职工的退休工作。

总的来说，这项新规对我们普通职工的影响是积极的，它保障了我们的合法权益，让我们的退休生活更加有保障。

希望通过这些措施，能够真正让大家在退休后无忧无虑，安享晚年生活。

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