近日，一位县直机关公务员很迷茫，对于前途的迷茫，他说:
“我是外地的，结果领导现在让比我迟一年的一个当地的去外出学习，让我天天干活，来单位两年多了，我一次学习都没有，在这个单位我是不是没机会啦？
我们都体制内，都男的，甚至一个学校的，我年长一些。那个人是当地某科级干部的儿子。
我们部门只有20人，平时我干的活都是前面两三个公务员不愿意接的活，苦累自不说了，可是两年了一次学习的机会都没有，县里面内部学习都没有，更别说是外出学习了。
这次那个娃还没转正就去江苏学习，我的内心除了不平，就是失落，我在我们单位是不是没机会了？”
……
看了小伙子的描述，我对他说:
在体制内，情商很重要。
我和你一项一项分析：
一、不就是没有出去学习的机会嘛，怎么就会把自己的前途看成无望呢？不是说吃不到葡萄就说葡萄酸哈，而是说，真正可以让你成长的不是形式上的学习，而是你发自内心的学习。
我的小孩，我也让他去上一些培训班，可是，他的成绩真的没有我小时候拔尖。
我小时候从来不上培训班（当然也因为那时候没有），但是，我从小学到高中，一直是全班前三。
为什么，因为当时我自己是发自内心去学的，我是自觉地去学的，我怕学习不好，一辈子就要窝在山里头。
而现在我的小孩子，他找不到学习的内驱力，所以无论给他报什么班，效果都不怎么理想。
所以，你有没有学到东西，不是用“有没有参加外出学习”来衡量的，而是用你“有没有发自内心去真正学习”来衡量的。
二、不就是有个有背景的人与你做同事嘛，怎么就会把自己的前途看成无望呢？有句话，叫井水不犯河水。
有背景之人走他的阳关大道，你走你的独木桥。
体制内的机会多的是，难道都被有关系的同事占了吗？没可能吧。
有一些提拔上去的，还是有“有实力无背景”的人的。
当年明月（石悦），在佛山时，也是一位没有关系的小小科级公务员。他也曾经眼睁睁看着自己的同事高升。
但是，他没有把自己的前途看成无望。因为有背景的人走他们的路，当年明月走自己的路：用“写”来闯出一条路。
所以你现在要做的就是，找出自己的优势，深挖它，这个优势是你以后吃饭的本领，也是你成长路上的助推器。
三、不就是领导比较偏袒有背景的同事嘛，怎么就把自己的前途看成无望呢？铁打的单位，流水的领导，今天是A在单位当领导，明天或许是B过来当领导了。
在体制内，没有关系背景的你所能做的是，在现任领导的领导下，尽力把手头上的活干好就可以了。
领导要关照谁，是他的事；领导不重用你，也不全是你的原因。
还是那句话，你还是保持你的优势，今天的领导不是你的伯乐，说不定明天的领导是呢？就算明天的领导不是，上级的、上上级的、平级的领导说不定是呢？
在此过程，最重要的是，你要保持你的能力，你要始终保持自信。别因为一些小事情，而把自己搞得垂头丧气的。
......
综上，总结一句话：自信一点，做好份内事，不断提升自己的能力，你的未来不是梦。
