如果同事是小人，你还可以远离他，可要是领导也是小人，那么你又该怎么办呢？不少人对此都感到很头痛。其实能当领导的人，都是历经各种争斗才上位的，在他们的身上，都会带点小人的特质。
如果领导喜欢你，那么呈现给你看的大都比较正面，要是领导对你很有意见，那么他小人的一面就会显露出来，对于这样的领导，你也无须害怕，用这三招应对就可以了。
第一，凡事留证据小人领导最喜欢给下属设陷阱，让你去干某一件事，等你去做了，他又借此批评你，说你没有经过他的同意就擅作主张，把你置于不利的位置，让你有口难辩。
面对小人领导的责任推诿，你一定要留心眼，对他交代的工作，都保留证据。比如领导口头让你去做某件事，你接收清楚后，回头就编辑个微信，把任务写得清清楚楚，然后发给领导，问领导是不是这样？他不回复你就不做，回复了你再去做。
如果是没有及时保留证据，你也可以在做的过程，发信息给领导，汇报工作进展，把前因后果都写上，最后再加一句，按照领导的意见，下一步要做什么什么，请领导确认下。
第二，把守住底线小人领导都爱谋私利，他们总会干一些见不得人的事，可是他们往往不会自己动手，而是会让你去帮他火中取栗，没出事也就罢了，要是出了事，所有的责任会全扣到你头上。
你一定要有底线思维，什么事能干什么事不能干，别因为小人领导几句好话就迷失了方向，对于有可能跨越红线或底线的事，要坚决说不。
也不要有侥幸心理，认为就帮领导一次，你要知道，有一次就一定有无数次，而且如果你出了事，领导不仅不会保你，还会落井下石，把你推出去当替死鬼。
第三，谨言且慎行小人领导最喜欢抓下属的把柄，如果你说错话，或者不小心说了领导的坏话，那么小人领导必然会严厉打压你，也有可能会以此要挟你，让你帮他干一些坏事，那么你就很被动了。
不要相信任何人，因为每个人都有自己的利益，以及生存方式，你要是口无遮掩，或轻易相信别人，很容易被人利用和出卖，成为别人的垫脚石，也会被小人领导拿捏你。
无论领导说得再动听，也不要相信，无论同事多接近你，也不要没有防范，做到了谨言慎行，才能最大程度减少别人对你的算计。
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