职场经验,就在不经意间

芥菜树下 2024-09-16 15:39:22

迈进职场,就开始刷经验之旅。

毕竟,谁不知道经验重要呢?

明显的表现,就是几乎每一家公司招人的时候,——除了家大业大财大气粗或是有特别任务的之外,总要讲明得具备一定经验。岗位不同,对经验的要求各异。但无论是一两年,还是三五年,或更加资深的十来年,总得有个经验上的要求。

说实话,这种毫不修饰的对经验的要求,算不上什么歧视。各人摸着良心讲(假如还有的话,这里当然假设多少会有),——除了那些用来抬杠的假设情况之外,包括但不限于:做事就是为了搞事;就是为了给某某上眼药,不想把活儿干好;就是忽然之间善心大发,想要带新人,……

——实际的工作当中,你是更愿意跟有经验的人共事,还是更愿意找一个菜鸟,给自己添堵?

有经验跟没经验,就是零跟其余所有正数的区别。

无论差的是成千上万,还是小数点后面若干位,没有就是没有。没有对这个岗位的经验,你对此就是一无所知。要做的基本操作,要找的人,统统无从下手。除了那些天生极度自信,并且也有底气自信的人以外,那不是一般人需要讨论的状态。没有经验的时候,我们会发怵。无论在别的方面多么擅长,到了这里,就是空白。芥菜树下看,在一个容错率足够大的职场环境中,或许还能容得下你的乱冲乱撞。但许许多多的小白们,并不具备这样的条件。

零的空白,不但对自己意味着未知。站在合作方的角度来说,也意味着风险。

面对一个没有经验的人,你不知道他的底,不晓得他能够做到什么程度。特别是亟需解决的问题,看上去有点难度的时候。即便说,他的综合实力看起来很强,面对未知的空白,还是要掂量掂量。多数时候,假如有更好的选择,当然会选择有经验的人。哪怕是经验不足。

多一点经验,就是零的突破,就会多出确定性。哪怕,只有那么一丢丢。一件事情做过还是没做过,就是有差距。遇到类似的,至少会有一些感知。认认真真琢磨过的,更会具备优势。对全局有一定的把握,细节上参与过,对于有可能发生的问题,遇到的难点能做到一定程度的心里有数,从而有所预备。

许多经验的内容,看上去没那么石破天惊。就是普普通通,甚至看起来很常识的东西。

就像场上打球。经过一次次的练习,肌肉形成了记忆。下一球过来,前前后后高高低低,不需要思考如何回击,你的动作已经出来了。工作上也类似。经验慢慢累积,量变转为质变。一些情况发生时,不经意的应变,成为潜意识里的自然反应,不需要太多思考。

真实体会过到有经验跟没经验之间差别,谁也不会再质疑经验的重要性。

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