不会用人的领导留不住好员工，最近看到一个非常有意思的帖子说：我在公司负责运营，一个月9500，本来在公司干的挺好的，结果公司忽然空降了一个新领导，上任之后直接给把我的工资砍了一半就剩下5000块钱。
我一时气不过，就说自己生病请了5天假，让公司同事都联系不到我，结果等休息完去上班，新领导过来和我说：“是我原来薪资定的有问题，从这月起涨薪到12000”。
我当时非常惊讶，一打听才知道，毕竟我的活比较杂，一般人干不了，我不在的这几天，公司上线的产品乱七八糟的，各种客户投诉，领导一下子发现了我的重要性。
跟裁员裁到销冠头上没啥区别。就是说又想驴拉磨，又不给驴吃草，直接惹到大动脉上了吧。要是我就应该直接离职算了，让公司连糠都吃不上。
现在很多企业都是这样，外行领导内行，搞砸了才知道着急找人。自己都看不起自己的人，配得上以后的苦难！
这领导智商被摩擦了，首先作为一个领导，尤其是新的，第一件事绝对不是降薪，就算有这个想法一定得看有没有替代你的，没有的话先准备好这个人再降薪。一来就搞你，那是搞自己。
我之前公司也是，三千多的工资，活多领导脾气还不好，但是因为是在我最难的时候被聘用的，一直对老板也心存感激，再挑刺我也没走。
中间即使做得好也没有涨工资，一个人干三个人的活还总挑刺，一年之后实在忍无可忍提了离职，现在月薪一万多，时间自由，不耽误照顾家，有时候该舍弃的真的要舍弃，毕竟每个人都值得更好的。
也有朋友说：我最后一份工作也是如此，陪老板打天下，工资涨了1000，最后还招人妒忌，被人穿小鞋。
老板也不维护我，只会pua，说他提供的平台可以人多么多么有成就。我果断辞职后自己出来开工作室，工资是以前的2倍，还有很多时间顾孩子。所以说真的修炼好自己的内核，哪里都能生存。
当然如果自己没本事，因为公司除了老板外剩下的离了谁公司都照样转，如果你在公司本来就可有可无。
你试试提交辞职申请后，公司会立刻另外请一个人替代你位置，你看看你走后有没有人理你！所以必须要让自己做到在公司是不可或缺的职位才可以，才有拒绝的资本。
如果自己没点能力深知自己还没学会什么实质性的经验，那千万别这么干，毕竟正常的公司，你见过领导会认错的吗？
他只会认为你挑战他的权威，会想尽办法开除你，除非你去低头认错。现实是直接取消休假，跟你说你手机关机联系不上，旷工三天直接解雇。
我刚上班那会我都不敢请假，怕领导觉得有我没有都一样，你不干一会就有人把你活给干了，爱干不干。再者公司也不能随便降薪，因为劳动合同上面是规定的，假如劳动者不同意的话，老板是不能降薪的。
既然领导敢给你对半降薪，就说明就是为了撵你走，已经做好了接替你工作的准备。哪个领导会没有做准备，工资就给人砍半？
也有种可能是你请假5天，公司不批准，然后就是旷工5天。旷工5天，你不离职，也能辞退你了。
而且领导肯定会记仇了，这段时间先安抚好你，同时开始物色下一个能代替你的人员了，等领导准备好后，就等着给你降薪，穿小鞋吧，领导明智的做法就是让你混不下去，而让你自己主动提出辞职。
一般职场上这种事很少会发生，老板宁愿重新高薪聘用新员工，也不大可能会向老员工妥协，怕其他人跟着效仿。
除非是一些“特殊技能”的人才，可替代性非常，非常的小，或者替代代价非常的大，才有这种可能。
虽然很多公司都是没有谁是不可替代的，毕竟公司都随时能倒闭破产，所以想要这么做，首先你要有这个能力。
其次我们也请不要嘲笑努力维护自己权益的人！虽说不一定成功，但一定要大声说“不”！在此操作前，也需要做好被解雇的准备！
