近日，江苏省人力资源社会保障厅、财政厅、医疗保障局、税务局联合发布了关于2024年社保缴费的新通知。这个通知主要是告诉大家，从2024年的1月1日开始，一直到12月31日，全省职工的社保缴费标准会有所调整，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

图片来源：江苏省人力资源和社会保障厅截图

原来职工基本养老保险的缴费工资基数上限是22470元，但现在这个上限被调高到了24396元，也就是说如果你的月工资收入超过了22470元，那么你每个月要多交一些养老保险费，这个多出的金额就是新的上限和旧的上限之间的差额。同样下限标准也有所提高，从4494元涨到了4879元。如果你的月工资收入低于4494元，那么现在你需要按照4879元这个新的下限来缴纳社保费。

那么这个调整对职工们有什么影响呢？

第一种情况，对于那些月工资收入高于原上限的职工，虽然每个月要多交点社保费，但这也是为了以后能拿到更多的养老金。

第二种情况，对于那些月工资收入在4494元到22470元之间的职工，这次调整的影响就比较复杂了。因为你的缴费金额并不是简单地按照新上限或新下限来计算，而是要看你的具体月工资收入是多少。如果你的月工资收入接近原来的上限22470元，那么调整后的缴费金额可能会增加得比较多；但如果你的月工资收入接近原来的下限4494元，那么调整后的缴费金额可能只会增加一点点，甚至可能没什么变化。

第三种情况，对于那些月工资收入低于4494元的职工，这次调整其实是个好消息。虽然你每个月要多交点社保费，但这是因为新的下限标准提高了。而提高下限标准，意味着你以后在享受社保待遇时，比如看病报销、领取失业金等，能得到更多的保障。

那么具体的涨幅是怎么计算的呢？

每个人的涨幅都取决于他的月工资收入和所在单位的缴费比例。如果你的月工资收入高于新的上限24396元，那么你每个月需要多交的社保费用就是（24396元 - 原来的上限22470元）× 缴费比例；如果你的月工资收入在新的上下限之间，那么你的涨幅就会根据你的具体月工资收入来计算；如果你的月工资收入低于新的下限4879元，那么你每个月需要多交的社保费用就是（4879元 - 原来的下限4494元）× 缴费比例。

这次调整并不是突然之间就进行的，它是根据国家的相关规定来进行的。国家这么做是为了更好地保障参保人员的社保权益，提高社保基金的可持续性。同时这次调整也考虑到了江苏省的实际情况和经济发展水平。

对于参保单位和职工来说，因调整缴费工资基数而产生的补差部分，江苏省政府也给出了相应的政策。这部分补差费用可以在2024年底前分次或一次性缴纳，而且在这期间不会加收滞纳金和利息。