引言

上班打个盹儿，竟然也能“日赚”千元？

2024年江苏泰兴一位化工公司的老员工张某就体验了一把这“神奇”的经历。

张某在公司兢兢业业干了20年，却因为上班时间睡了一个小时就丢了饭碗。

干脆一纸诉状把公司告上了法庭，最终张某获得35万余元的赔偿金。

那么这公司的“零容忍”政策到底合不合理，法院又为啥要这么判？

一、打工人的辛酸谁人懂

“996是福报”“007是常态”“内卷”“躺平”等等网络流行语，大家一定不陌生，它们诙谐中带着一丝无奈，道出了当代打工人的心酸和疲惫。

每天在高强度的工作压力下，就连好好睡个觉都成了奢望，这不，张某这事一出“上班睡觉”这个话题又火了，还引发了一场关于劳动权益的大讨论。

想想看，大家是不是也经历过这样的时刻，加班到深夜，第二天顶着黑眼圈去上班，开会时眼皮一直在打架。

午休时间太短，趴在工位上眯一会儿，却被老板抓个正着，对着电脑敲代码，一不小心就进入了“梦游”状态。

天天这么绷着弦儿，身心俱疲，上班打个盹儿，好像也挺难免的。

那么问题来了，上班打瞌睡到底该不该被开除？在江苏一家公司出的这档子事似乎给了这个问题一个答案，一个员工在公司因为太疲惫睡了一个小时，结果被辞退了。

这事儿一出，立马在网上炸开了锅，有人认为公司“杀鸡儆猴”做得太过分，毕竟20年的老员工，偶尔打个盹儿情有可原。

也有人觉得公司规章制度就摆在那里，违反了就应该接受处罚，没有例外，其实类似张某这样的“睡岗”事件并非个例。

2022年12月，广东珠海一家公司就因为开除了一名夜班打瞌睡的孕妇而被判赔4.8万元。

这位孕妇在公司工作了7年，因为怀孕初期身体不适，在夜班时打瞌睡了几次，就被公司以违反规章制度为由辞退了。

法院认为，公司的做法不合理，判决公司支付赔偿金。

除了孕妇，其他行业的员工也面临着“睡岗”的困扰，医生、护士经常要值夜班，长时间高强度的工作让他们身心俱疲，偶尔打个盹儿也是人之常情。

程序员为了赶项目，经常加班到深夜，困得不行了也只能趴在电脑前眯一会儿、

长途司机更是如此，为了安全起见，他们必须保证充足的睡眠，但有时候实在太困了，也只能找个地方休息一下。

这些案例都指向了一个共同的问题，工作压力过大，导致员工身心疲惫，从而出现“睡岗”现象。

如何才能在保障工作效率的同时，关注员工的身心健康，这或许是每个企业都需要思考的问题。

二、睡一小时被辞

那么具体事情是怎么发生的呢？

老张在江苏泰兴一家化工厂当部门经理，2004年就去了，妥妥的元老级人物，整整干了20年。

2024年的一天，老张上了班，因为太累了，趴自己工位上就睡着了。

这一睡，直接睡了一个小时，结果就因为这一个小时的瞌睡，老张的命运发生了翻天覆地的变化。

或许是太过疲惫，又或许是觉得在自己的工位上打个盹儿没什么大不了的，张某并没有刻意隐瞒自己的行为。

接下来的事儿，张某做梦都没想到，公司找到他，用“上班睡觉，严重违反公司规定”这个理由，把他给开除了。

20年的付出，换来的却是如此“一刀切”的结局，张某认为公司的做法不合理，也不合法。

他知道自己确实做错了，但不过是睡了一个小时的觉而已，而且事出有因，情有可原。

但是公司方面则坚持认为，张某违反了公司的“零容忍”规定，就应该承担这些后果。

那么公司辞退张某到底是否合理，20年的老员工，因为一次意外的睡岗就被辞退，值不值？

三、法院判决引热议

双方调解不成，没办法最后就依靠法院解决了，法院那边给出了答复，公司这样的行为不仅违法，还得赔钱，法院判公司赔给张某35万多块钱，这下张某总算可以松一口气了。

法院的判决可不是“无中生有”，而是基于一系列的法理和事实依据，法院认可张某确实存在违纪行为，但他睡岗一小时，没有给公司造成重大损失或极坏影响。

更重要的是，张某在公司工作了20年，表现良好，而且公司拿不出证据证明他们那个所谓的“零容忍”规定，是大家伙儿一起讨论决定的。

孕妇在工作中由于身体原因出现打瞌睡的情况，公司在未充分考虑其特殊情况的前提下辞退，最终被法院认定为违法解除劳动关系。

结语

睡个觉也能“日赚”千元，这搁谁身上不羡慕。劳动者的权益保护，可不是一句空话，它关系到每一个打工人的切身利益。

企业管理也不能一味地“硬”碰“硬”，简单粗暴的“一刀切”，最终损害的还是企业自身的形象和利益。

你看，张某的案例就是一个活生生的例子，本来只是睡岗一小时的小事，非要闹到对簿公堂，保障劳动者的合法权益，才能让每一个打工人更有尊严、更安心地工作。

信源

光明网 上班睡觉1小时被开除，法院判了！

红星新闻 张某上班睡觉一小时被开除！法院判决：公司支付赔偿金35万余元