体制内，大家感觉工资不够多，就刚刚能过生活的，要是自己是孤家寡人，或许还能去看个演唱会什么的，但若成家了，养家糊口是很多中年夫妻人生的一道大题。

再说，对无论是谁，经济条件没有最好，只有更好，想要过好一点的生活，或者是给家人好一点的生活，通过自己的奋斗，只要不违规违法，我觉得都应该被支持。

今天就来聊一聊，在公职人员中，县级层面的事业单位工作人员，是否可以在低级别职务上享受高级别领导般的经济待遇？

显然，我都这么说了，肯定是存在的。

不然就变成我欺骗大伙了，要知道体制里的一些福利，没人会主动跟你说，很多事情都要多请示，何况上有文件下面不执行的现象也是存在的，毕竟县情不一样嘛！

所以，我尽量选择具有代表性的例子！

如读完还不明白，可以直接向当地人社局核实下，一切还得以县里的实际为准，我就知道在同一个市里的不同县，情况也有不一样，甚至连工作人员都不知道政策。

一、事业单位等级晋升制度。

该制度主要针对基层，享受到的大多是老同志，事业单位版本的职务职级并行，这个制度主要好处是工资比职务层次要高。

比如，有位网友老陈，他的职务是八级管理岗，但是他兼任六级职员的差事，虽是副科级别，但是享受到副处的经济待遇。

如果你来自市直单位或是省直单位，那么你可能享受不到如此的政策，据我了解，目前实行这项利好政策为基层事业单位。

这是基层单位，对比上级单位，能够说出来的、为数不多的“福利”了，当然也不存在上级羡慕下级的问题，就像有几个公职人员会羡慕乡镇公务员的乡镇补贴一样。

二、管理岗和专业岗一肩挑。

文件《事业单位岗位设置管理试行办法》中有相关要求，原则上不允许，但业务上确有要求的，须通过人事管理权限审批。

现实案例在一个县比较少见，甚至可能没有，“一肩挑”在一类事业单位几乎不会出现，因为一类事业以承担行政职能为主。

专业比较强的，比如在医院、学校这些地方里面的一线技术岗位里，竟然产生了一位班子成员，当领导前就已经副高七级。

但县医院院长的级别又是正科，那按照正科给工资，那肯本就没有人愿意留在县城里，因此一肩挑自然也就就高不就低了。

显然，这是一件好事，但好事也有坏处。

好就好在待遇可以涨一大截，而不用担心行政级别过低，能用这个办法留住人才。

坏处就是这样的情况一般只出现在领导队伍里面，需要一个人干两个岗位的活，听起来会比较累，但是可能促使领导用行政手段把自己的活安排给他人，出现公器私用。