1.企业“经营自主权”是用人单位在仲裁庭上最常见的说辞。

2.竞业限制协议理论上可以适用所有人，不过考虑成本很多单位不会使用。

3.分公司只有获得营业执照才可以作为用人单位与劳动者签订合同，否则违法。

图片来自网络侵删

4.在工作时间外有违法违纪行为的，用人单位仍有权与解除劳动合同。

5.村委会选任人员与村委会之间不是劳动关系，但村委会对外聘用的人员属于。

6.请事假用人单位有权拒绝，并不是强制的，但在一定程度上也要考虑员工的合理诉求和情感需求。

图片来自网络侵删

7. 末位淘汰是违法的。

8.补偿金和赔偿金是两个概念，不可以同时申请。

9.用人单位开除员工（单方解除劳动关系）需要提前通知工会，否则违法，但是在员工仲裁前把手续补上也可以。

10.认定劳动关系的首要标准是：实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。