讲真,如果严格执行劳动法,真的会有很多企业活不下去 发生大规模裁员,举个例子就知道了。2018年国税总局的社保补缴事件、强行要求全国所有企业足额补缴员工社保,听上去是为了维护劳动者的基本权益,但现实情况却让很多企业主直冒冷汗,直接上演了“注销潮”。
国税总局立刻发红头文件要求全国各级税务部门不得擅自追缴社保。可见,劳动法一旦严格执行,确实能让不少企业吃不消。那么,劳动法和企业生存之间,真的是一场非此即彼的“战争”吗?
这个问题不能仅凭感性去评判。很多人认为,企业不为员工补缴社保是企业违法;但站在企业主的角度看,问题远比表面复杂。首先是“成本”,在劳动力密集型行业,员工成本常常是企业支出的头号负担。严格按劳动法缴纳社保,意味着企业主将大幅增加支出,尤其是对一些小微企业和初创公司,这笔成本压得它们难以喘息。
现实中,许多企业为了压缩成本,早已将生产外包到劳动力更廉价的国家。外包不是企业家没有“良心”,而是内外部环境逼得他们只能这么做。如果不外包、不减员增效,企业的利润空间会越来越小,甚至亏损。
光讲企业剥削工人可能不全面,得看看这些企业真的被多重成本压力压得喘不过气。很多企业主自己在创业的路上几乎没底薪,维持公司现金流运转已成第一要务。严格执行劳动法意味着更多成本,直接冲击企业的生存底线。
当然,从劳动者的角度看,这又是一种无奈。如果企业为了节省成本选择裁员,劳动者的基本保障从何而来?本质上,劳动法的存在,是为了让劳动者能够享有最基本的权益。但在很多地方的执行过程中,却面临着极大阻力。现实是,企业如果要完全符合劳动法,经营负担过大,劳资关系也难以平衡。
许多人可能认为,劳动法可以通过政府补贴或者政策支持来帮助企业负担,但这些方案在实际操作中都面临重重困难。一方面,企业分布广泛,行业种类繁多,政策难以“量身定制”,一刀切的补贴方案对小微企业帮助不大;另一方面,大部分企业无法长期依赖补贴生存,毕竟生意终究要靠盈利支撑。
但无论如何,劳动法执行不到位的情况一再出现,表面上是企业的“生存问题”,实际上反映的是劳动市场和政策执行的“断层”。企业家并不都是“坏人”,也并不都在想方设法压榨工人;
同样,劳动者的诉求并非无理取闹。每个劳动者希望的仅仅是获得应得的保障,但在企业成本压力和行业竞争的双重夹击下,企业能给到的往往无法完全满足劳动者的预期。
照这么说原来这法那法就是聋子的耳朵摆设,做做样子而己大家别当真,不找症结所在强语夺理。
那么请问国外劳动法制定的更为严格,执行的也更严格,为什么国外还有那么多企业生存下来了呢?
未缴少缴是不是说明企业没有遵纪守法啊[笑着哭][笑着哭]
笑话不错,继续努力,美国税务局很看好你
严格执行劳动法让消费起来,只要消费起来需求就有了,不管多少企业倒掉都有新企业起来,不过是换一波老板罢了
这种小编是屁股坐在老板身边的
只要严格执行食品安全问题,一定能增加大量就业岗位
你就该每天上24现实班[点赞]
都是让《薄利多销》《价格战》《恶意竞争》等等害的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]很多企业利润太薄了,负担不起,也扛不住任何风险
我就不信企业能死一多半,企业用工成本高了,他的业务价格自然也会往上提高,谁也不会做赔钱的生意,假如说做业务报价没有人工社保成本,价格自然会更低,你不做还会有别人去做。
呵呵
环保局到各单位查环保,大批家俱厂停厂歇业,许多员工另谋它路。
胡说八道
照小编的说法,企业只有违法才能生存下去呗!
别危言耸听啦