在职场中，总会有一些人不被人喜欢，总是会被欺负。当其他部门的同事来找你的领导时，你的领导为什么不会站出来帮你挡一挡？自己的同事动手动脚时，为什么办公室里没有一个好朋友站出来帮忙解围？遇到问题时，为什么没有人帮你掩饰错误？你是否感到自己总是一个人孤立无助呢？都说职场如战场，这话一点儿不假！

咱们今天不说那些冠冕堂皇的大道理，就来聊聊那些职场小人常用的阴招、狠招，以及咱们该如何见招拆招，保住饭碗，还能活得漂亮！

1、会哭的孩子有奶吃，谁嗓门大谁有理。

职场中，有些人深谙「会哭的孩子有奶吃」的道理。他们不一定能力出众，但特别擅长把小问题放大，甚至无中生有，然后跑到领导面前哭诉，搞得自己受了天大的委屈似的。领导往往会被这种表面现象所迷惑，反而觉得是你在工作中不够配合。

【破解】

面对这种情况，咱们得记住一点：摆事实，讲道理！别被对方的情绪带着走，要冷静地收集证据，用数据和事实说话。领导又不是傻子，谁是谁非，时间长了自然能看明白。

2、明升暗降，欲擒故纵。

有些领导表面上给你升职加薪，实际上却把你调到一个边缘部门或者给你安排一些毫无意义的工作，美其名曰「锻炼你」。时间一长，你就会发现自己被边缘化了，想再回到原来的岗位就难了。

【破解】

遇到这种情况，咱们要学会「透过现象看本质」。别光顾着高兴，要仔细分析升职背后的真正原因。如果发现自己被「明升暗降」了，也不要气馁，更不要自暴自弃。与其坐以待毙，不如主动出击，寻找新的机会，提升自己的核心竞争力。

3、无中生有，造谣生事。

职场小人最擅长的就是造谣生事，他们会利用各种机会散播关于你的谣言，试图破坏你的形象，让你在公司里待不下去。

【破解】

面对谣言，咱们要做的就是「清者自清，浊者自浊」。不要理会那些捕风捉影的传言，做好自己的本职工作，时间会证明一切。当然，如果谣言已经严重影响到你的工作和生活，你也可以拿起法律武器保护自己。

4、笑里藏刀，口蜜腹剑。

这种人表面上对你和颜悦色，甚至称兄道弟，实际上却在背后捅刀子。他们会在领导面前说你的坏话，抢夺你的功劳，让你防不胜防。

【破解】

「害人之心不可有，防人之心不可无」，职场上，咱们要学会保护自己。不要轻易相信别人的花言巧语，更不要把自己的弱点暴露给别人。要学会观察和分析，看清谁是真朋友，谁是伪君子。

5、挑拨离间，制造矛盾。

职场小人最喜欢看到的就是同事之间互相猜忌，互相攻击。他们会利用各种机会挑拨离间，制造矛盾，让你和同事之间的关系破裂，最终达到他们坐收渔翁之利的目的。

【破解】

面对挑拨离间，咱们要保持冷静，不要轻易被对方的情绪所左右。要学会独立思考，不要人云亦云。如果发现自己被小人利用了，要及时和同事沟通，澄清误会，不要让小人得逞。

6、亲者疏，疏者亲。欲盖弥彰，吃定你心软。

某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。

总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下公司的负面形象。

等时机成熟，它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事。

等大Boss开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。

因为告密的人知道只有它能出卖你，你是不会出卖它的。

【破解】

4条原则：

1、任何时候都尽量不要说别人的坏话，不过说的是你直接上司的坏话还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如：「我只跟你说，你别去跟别人说」之类的结界是毫无用处的。很多时候，我们对一个人很「靠谱」很「信得过」的评价往往是：从来没有听到过这个人说其他人的坏话。

2、有权给你加薪的人是的命门，这个人任何时候都不能得罪，很多时候往往就是你的直接上司。

3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。

4、如果你的上司人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。这时候，你要是再不说坏话就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司天天自己加班还逼你加班之类的。

7、他挖屎，还给你吃凉的。

遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了。

遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。

需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。

但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。

其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。

【破解】

既然是他挖的shi，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。

我始终认为，不能把别人当傻子。应届生的第一份工作尽可能去大公司，好好见识下什么叫做规范管理。大公司相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。上过一次当的人多了，那么很多事情就会形成流程和规范，正是大公司的风格。

一旦把这种流程和规范变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。

最常见的习惯就是——凡是有留底，日后好对证。同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去再确认一遍。更严苛的公司会要求邮件回复。一旦发生推诿，这些截图都是证据。

什么？你说你交给我了？什么时候你说的？不能乱说啊，你拿出证据来？

什么？你说你没看见？我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。

8、党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。

一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。

出了问题，大家一定会踢皮球给你；

有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。

你要是不服气，那就开会。

开会的时候人家人多，你人少。一打五？

【破解】

被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢——Ps，高冷的人从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……呵呵

公司里，会做事和会做人，会一样就行了。会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点。会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。两个都不会做，那就被边缘。被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮？为啥不是自己受欺负了办公室一帮人撸着袖子争着替你出头？因为不得人心。

或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。

我听说呢，人是有脚的，为什么不跑到都是清流的公司去开开心心过日子呢？

找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的；找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时就睡着也可以笑醒了。

或许还有人说我是机关、国企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯混口饭吃好了。

我还听说呢，开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪自己哄自己开心把。

9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架。

通常当某些同事和其他部门合纵连横之后，也会在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。

有时候本部门的同事宁愿自爆家丑，逼得你必须接受不合理的事情。

但一旦你在本部门出了什么差错，本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你。

你被外人黑，你往哪儿说理去？

【破解】

如果是需要各部门分工合作的活儿，那从进公司第一天起，就自己心里要有个底——我必须在每个部门都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事儿都能得到消息——有新人统一培训的人，你该知道新人培训对你的人脉有多大帮助。

越是升职加薪部门调动这种大事儿，越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息不一定靠谱，甚至互相矛盾，但是很多线人的消息联合起来的时候，你就能拼出一个比较正确的判断了。

的确被外部门的人黑，杀伤力来得比本部门大得多。这种时候，自己小心不留黑点肯定是第一位的，但是是个人就一定会犯错，万一被被本部门自爆家丑黑，就死死抱住自己的大领导。本部门领导最烦自爆家丑的人了，这不是显得他领导无方么？你就一口咬定那个自黑的人不是黑自己，是在黑领导就好。

不合理的事情，一开始就要拒绝，否则一旦成了制度，再改变就非常难了。

这种时候想着讨人喜欢，更不要怕得罪人。不得罪人的人都是勤勤恳恳物美价廉的老黄牛，我们每个人可喜欢他了，什么杂活儿都丢给他做。

10、看破不说，包藏祸心。临门一脚，釜底抽薪。

有时候你做的事情，难免有小偏差。

同事看出来了，就是不说，而是对你的工作非常肯定。

等到你的错误越来越大，你找别人Double check也无效时，你总以为自己是对的。

紧要关头，同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好。

已经酿成大错或是连带着要惹祸，你是哭破天也没人管了。

【破解】

同事永远没有指出你错误的义务。看笑话是本分，告诉你是情分。

所以才说对上级汇报有多么重要！当你做一个比较大的工作的时候，必须始终记得把每一个工作进度跟领导汇报，看上去是尊重领导，但实际上是找领导给你垫背。这样万一捅了篓子，这些进度都是领导自己审查过没发现的，他也有责任，他为了隐藏自己的责任不得不替你一起把屁股擦了。

有些领导特别烦下属汇报的怎么办？你把自己特别不确定的东西，做几个选项要领导做选择题。有三种处理方案，优劣点分别是什么什么，领导我不敢独自决定，您见识多帮我看看？

要是项目好了，就说这个领导决策英明，要是项目死了，就说自己组织无力替领导背黑锅。万一黑锅太大背不动压死了，就把领导同意的文件邮件扔出来，可以保命。

同事对你的肯定，笑笑就好了。同事对你的否定，才是需要仔细想想里面有没有门道的。

11、无名怒火从天降，吓得小兵尿裤裆。众人皆知这是诈，可怜娃娃又中枪。

有时候你做的事情有很小的瑕疵，但你的同事会抓住不放发脾气。

他恨不得全单位的人都听见他的不满和愤怒。

比如愤怒你对工作不够认真，比如愤怒你不维护单位利益。

比如你让单位蒙羞，比如你把本末倒置等等。

脸红脖子粗前，你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪。

怒发冲冠的后，是你同事的暗自得意。

因为他这样做即给你难看，又能显得自己顾大局，中流砥柱等。。。

最后大Boss说了，XX发火可以理解，这是为了公司，你虽然没酿大错，但见微知著。

还要向前辈好好学习呀你。

你以后不但做人低一头，而且总会担心别人分分钟过来撸死你。

【破解】

这种人最好对付了，放养着也根本不可能活过半年好么。你出错，他也会出错。你就分分钟盯着他看，不怕他不出错。就算他不出错，你就算下黑手也要让他好看一次。

但凡他有一次，你比他还要爱公司，你比他还要死抓不放，狗咬狗满嘴毛。至于脸红脖子粗就不必了，上档次点儿的公司里，对员工的情绪控制是很有要求的，人前失态是非常不专业的行为。

总结

以上问题其实只是表象，真相是，为什么总有人不得人心、总会被欺负？为什么别的部门打上门的时候你的上司不帮他挡着？为什么自己同事下黑手的时候办公室里没有好基友替他解围？为什么他出错的时候没有人帮忙遮掩？为什么你总是孤立无援？

人心是黑的，但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀，那只有两个原因：1，他太优秀对其他人威胁大于帮助 2，他太无能对其他人毫无用处，踩死不足为奇。太优秀的人只会秒了这群小人，不会为之困惑。所以，呵呵~

公司里

最强者，往往让人头疼又毫无办法，因为他他不干活却有办法让你干。

次强者，往往让人喜欢因为他很能干。

再次者，往往让人无视，因为他人畜无害，却又不可或缺。

最次者，多他一个不多少他一个不少，没事踩着玩，就当解放心情咯。

所以，此不要怪人心黑。

好了，今天的职场「三十六计」就分享到这里，希望大家在职场上都能练就一双火眼金睛，识破各种阴谋诡计，最终成为人生赢家！