这几年经济形势不好,工作就像坐过山车,一会儿天上一会儿地下。
前两天新来的副总大刀阔斧说要改革,我的工资突然被砍了一半,还跟我们说,不接受就走人。这时候,你是选择忍,还是跳?
公司以前效益不错,给我们的工资还算不错,每个月能拿个两万块。小日子过得挺滋润,直到新副总上任,一切都变了。
他一来,工资直接减半,同事们都在抱怨,说副总太不近人情了。
这降薪来得突然,大家都措手不及。想想看,房贷、车贷,这些怎么还?
公司这么做,背后是不是有什么猫腻?有人说,老板把人事权全交给副总了,连他都不插手。
我那时候就想,不能就这么算了。我在公司呆了快4年,月薪2万,如果按照N+1补偿,也应该补偿我10万,我要是主动离职,一毛钱都拿不到。
我四处咨询法律的同事,想看看能不能维权。是硬刚还是默默忍受,这是个问题。
我跟公司那边拉锯了好久,想要争取自己的权益,如果公司还是死咬着不松口,那我只能打官司了。
就在这时候,一个离职的同事跟我说,有家新公司能给三万月薪。我一听,心动了。
想想看,一个月多一万,一年就是十二万,何必跟原公司扯皮呢?于是,我决定跳槽。
新公司看着挺不错,我也挺期待的。但谁能想到,不到两个月,公司就倒闭了。
我当时就懵了,这是不是个局?是不是老板故意让我们自己离职,好省下补偿金?
这事儿给我上了一课,职场里的“糖衣炮弹”太多了,没有识别出来这些陷阱,自己只能踩坑,被坑。