字节跳动员工：估计好多人以为，年薪60万，平均每个月五万块工资......实际上根本不是这么回事儿

互联网大厂的人看着人人都是高薪，动不动就是年薪百万，但实际上到底是这样吗？

感觉身边的大厂人过的都还挺节俭的。难不成他们年薪上百万到手不是这么多吗？

字节跳动的员工爆料说估计挺多人都觉得自己年薪60万，那一个月到手肯定就有5万块，其实根本不是这么算的。

具体是要看员工的收入构成，很多都是现金加股票期权。到手现金大概有一半吧，而且还要交税，公司之间差异也不小，还得具体情况具体分析。

企业的套路就是年终奖，朋友折合月薪35k，但实际到手只有22k，她自从入职之后就没发过几次年终奖。

一般公司都是月薪加年终加各种乱七八糟的补贴奖金什么的东拼西凑甚至连股票公积金都算上号恨不得把zf给的人才补贴加上凑齐的年薪。

所以年薪60万，都是年包吧，承诺和实际是两回事，实际上起码要除16个月以上，然后五险一金再打个7折才是月到手。

60w月薪5w这是外企的标准，不是本土公司标准，1/4～1/3来自平时或年底的绩效奖金；

60W年薪的基础月薪大概3-4W之间；级别越高，跟业务挂钩的薪资比例也会越高。

所以想要年入60万，年薪应该是90多万，平均是5万， 但是实际远远得不到这么多。月薪高的结果就是税收多了，保险多了，公积金多了。

我年薪30w，月薪25k，五险一金还有税一交就剩18000，当时入职的时候还说有股权，但股权激励这玩意儿，不到手的都不算。

我男朋友之前一个公司一年给的激励需要你三年后再提现，各种KPI考核要求，若是考核不通过，随时取消激励，然后他就辞职了，真的是三年又三年。

大厂真的太消耗人了！晨报或者晨会，日报，各种临时会议，还有周报，还有每个N个客户现场打卡，系统小记更新率100%，动不动就数据通晒！

而且互联网的人看着收入高，但实际上都非常的辛苦，收入确实高，但也真的卷到极点，晚上十一二点下班是常态，没有自由，没有自己的时间，和机器人一样。

年薪几十到上百万，穿公司发的文化衫，每年发好几件，穿大裤衩和凉鞋上班，这是典型的字节跳动男程序员的形象。

我朋友老公喜欢买二手东西，他身边的字节同事也没啥人买车，包括有娃家庭，而且有娃的买的车也是两三万的，都觉得买车不适用浪费钱。

尤其是年薪五六十万的互联网牛马，节约的很。毕竟人家的薪资是拿命换的！还有一个原因是不少钱都是加班加出来的，这大部分人在反对 996 但是字节员工支持的原因！

年薪百万基本是把人剥掉一层皮，一般是为公司创造至少600万以上业绩的能拿这个数。

还要扣金扣税，，基本无休，为公司要创造出几十倍利润，半夜都在回邮件开电话会，我很佩服，智商和体力双考验。

反正我见过的年薪百万的人，都是空中飞人多，而且很容易就和爱人分居两地。时间不属于自己不属于家人，压力大又内卷，怕被其他人取代，越是向上优秀的人越多，压力就更大。

朋友在在某大厂上班，她说自己每天被okr绩效推着走，不想卷就是被说产出低，目前已经躺平等裁，发展下副业也能过，不打算死磕在互联网了。

她说公司现在上层领导不作为，决策失误太多，下面疯狂整天忙着开会，对齐，写文档，写周报日报，堆指标堆“产出”，实事没干多少，累得批爆。

还要搞什么过于明显的嫡系文化，讲话也不会好好讲，md，同样都是中文非得搞得好像自己很高大上一样。

我妹妹是阿里跳的字节，半年时间，天天说累的不想活，她是阿里p8过去的，在字节收入也很高。但就是高兴不起来，说内部太卷了，现在去上海发展了， 脸上也有笑容了。

当然如果能进大厂还是进去体验一下，不然总会觉得遗憾，就像是围城，围墙里面的人想出去。

围墙外面的人想冲进来。其实在其他公司（非大厂），也是半夜才下班工资远不如大厂。只能说，工作真累。