为什么每年秋招都会有院校不错的海归被惨拒！那是因为你根本就不知道这些潜规则，才导致的一次次惨败。

1：没有将经历内化为能力

不管是写简历还是面试，都要让面试官直接了解你有什么能力，像我之前辅导的学员赵同学，每面一家就被拒一家，在找到我之后，我就帮他分析了具体情况，告诉他可以通过讲故事的形式将自己之前的经历表达出来，比如，在留学期间参与了一个由不同文化背景组成的团队项目，锻炼了跨文化沟通能力，这些经历内化并表达出来的能力，就是面试官想了解的。如果您家孩子在面试过程中存在困惑，可以在评论区敲”1“，我来规划解答。

2：没有提前了解企业设置的冷冻期

每年秋招都会有一些同学，因为冷冻期被惨拒。冷冻期说白了就是HR为了筛选人才而设置的一种规矩，比如说你在某家公司的第一轮面试中被拒绝，那么你的简历将会被“冻结”在该公司的内部系统中。在冷冻期内，无论你再怎么努力投简历，都徒劳无功，因为在这段时间里，HR不会理你。此外，大多数企业的冷冻期在半年到一年，像快消的宝洁是365天，四大的普华永道是90天，这意味着你在任何一个环节失败，都有可能明年再来！

3：没有提前了解垂直应聘岗位

虽然大多数留学生在面试的时候，都会提前了解一下面试企业，但一定要垂直岗位，深入的了解，只有这样才能让面试官认为你对公司和岗位感兴趣。比如对想求职金融科技的留学生，除了通过求职平台了解该岗位的具体职责，还可以通过知乎，小红薯等自媒体平台搜岗位具体情况，这样不仅能提前了解到最新动态，还能看到内部消息，面试的时候更有的放矢。

总之，只有打破这些信息差，才能提高拿offer的概率。如果想让孩子秋招少走弯路，下方敲“1”一对一规划解答。