广东省关于“三支一扶”计划的政策调整引发了广泛关注和热议。特别是关于服务期满后是否享受加分优惠的问题，成为了讨论的焦点。不少考生和公众质疑，这一政策是否在执行上过于一刀切，忽视了不同情况和个体差异。

“三支一扶”计划自2006年启动以来，一直是引导和鼓励高校毕业生到基层就业的重要政策。广东省作为该计划的重要参与省份，每年招募大量高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。服务期通常为2年，期间提供一定的生活补贴、交通补贴和社保等福利待遇。

然而，根据最新政策，广东省在“三支一扶”计划服务期满后的优惠政策上有所调整。特别是在报考公务员和事业单位时，是否享受专岗和加分优惠，成为了考生们关注的焦点。

支持者认为，取消或调整加分政策有助于确保考试的公平性。加分政策往往容易引发争议，甚至被部分考生视为“捷径”，导致真正有能力的人才被忽视。特别是在当前就业形势严峻的背景下，确保招聘考试的公正性和透明度，对于维护社会稳定和人才流动具有重要意义。

反对者则强调，一刀切的政策忽视了不同考生之间的差异和实际情况。特别是在偏远地区和艰苦岗位服务的“三支一扶”人员，他们面临着更大的挑战和困难。取消加分政策可能会打击他们的积极性和工作热情，甚至导致人才流失。

根据广东省人力资源和社会保障厅发布的数据，广东省每年招募约3000名高校毕业生参与“三支一扶”计划。这些人员主要分布在乡镇一级的基层单位，从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。

在过去，服务期满考核合格的“三支一扶”人员在报考公务员和事业单位时，可以享受一定的加分优惠。例如，在报考公务员时，有专项岗位招聘；在报考事业单位时，笔试成绩可以加10分（县、乡）或5分（地级以上市、省直及中央驻粤单位）。

这些加分政策在一定程度上提高了“三支一扶”人员的竞争力，帮助他们更好地融入社会、实现就业。然而，随着政策调整，这些加分优惠立刻被取消或调整，引发了广泛争议。

取消加分政策后，服务期满的“三支一扶”人员将面临更大的竞争压力。特别是在报考公务员和事业单位时，他们将失去原有的加分优势，需要与其他考生在同一起跑线上竞争。根本没有考虑到23~24年招录时所承诺的应届身份和统招事业编加分政策一刀切取消是否合理，未实行新人新办法老人老办法来进行政策的过渡。

这一政策调整对于部分考生来说无疑是一个沉重的打击。特别是在偏远地区和艰苦岗位服务的考生，他们原本希望通过加分政策来增加自己的竞争力，现在却面临着更大的就业压力。

在探讨广东省“三支一扶”政策执行是否一刀切时，我们需要认识到不同考生之间的差异和实际情况。虽然取消加分政策有助于确保考试的公平性和透明度，但也不能忽视部分考生的特殊情况和实际需求。未实行新人新办法老人老办法，做好政策的过渡与合理衔接。

例如，在偏远地区和艰苦岗位服务的“三支一扶”人员，他们面临着更大的挑战和困难。这些人员在服务期间为基层做出了重要贡献，理应得到更多的关爱和支持。因此，在政策执行上可以考虑采取更加灵活和人性化的措施，确保不同考生都能享受到公平合理的待遇。

广东省“三支一扶”政策调整引发了广泛关注和热议。在探讨是否应一刀切时，我们需要认识到不同考生之间的差异和实际情况。虽然取消加分政策有助于确保考试的公平性和透明度，但也不能忽视部分考生的特殊情况和实际需求。

那么你认为广东省三支一扶政策改变合理吗？是否意味着基层的三支一扶工作不再重要了？是否会存在基层人才流失问题？以后报考三支一扶的考生还有吗？欢迎大家评论区发表自己的观点。