之所以将央视主持人杨帆定位于中生代，是因为他和任鲁豫、撒贝宁、尼格买提等主持人相比，似乎在事业发展上始终有所差距。

尤其是在晚会活动的主持工作上，杨帆显然不会是央视的首选，在他之前拥有太多可供选择的主持人，以至于杨帆的存在感并不强。

但这并不代表观众不认可杨帆的主持工作。

因为除了晚会活动的主持之外，日常节目也会是每一位主持人的工作安排，而在日常节目的发展上，杨帆显然要领先于其他主持人。

这是杨帆的优势所在，而通过日常节目的工作表现得到市场认可，也会是杨帆在央视舞台的立足之本。

讨论杨帆为何在晚会导演组眼中不被认可，根本原因还是其主持风格上的限制，在日常节目的表现上，杨帆鲜明的主持风格能够帮助其迅速在节目舞台上站稳脚跟。

而在一档晚会活动上，主持人之间需要进行合作。

其中一位主持人特色过于鲜明的话，反倒会影响整个主持阵容的工作呈现，这也是杨帆屡屡缺席央视晚会舞台的原因。

不过随着杨帆进行自我主持风格的调整，在晚会舞台上有意收敛自己的特色，他在晚会舞台的露面机会开始有所增加：春晚分会场、元宵晚会主会场的舞台都开始出现他的身影。

这些改变向观众证明了自己，也向央视证明了其具备主持晚会活动的能力。

基于此，杨帆的市场竞争力也得到一定程度的提升。

除了保证在晚会舞台的突破之外，杨帆同样没能落下在日常节目舞台上的竞争力，甚至随着其开始亮相晚会活动，他在日常综艺节目的工作上也有所突破。

尽管在帮助《向幸福出发》口碑回暖后把主持机会留给了其他主持人，但在观众眼中，已经对杨帆的工作能力进一步肯定。

其在《越战越勇》《此生要去的100个地方》等门面节目得到工作机会，表现同样得到观众认可。

在事业发展开始两个方向齐头并进的时候，杨帆的未来自然是向上走。

在杨帆开始得到央视重用之后，市场对其发展产生另外一个疑问：为何他重新被重用？

或者说为何会在这个时间点被重用呢？

因为杨帆在业务能力方面其实并没有明显的进步，如果是因为业务能力的话，那么他之前就应该被按照门面担当的标准进行培养。

考虑到央视主持人的的事业会受到内部因素、外部因素两个条件所影响，在代表内部因素的个人能力没有太大表现的情况下，导致杨帆事业发展出现影响的根本原因就是在于其他主持人的发展。

一个是部分央视主持人的离职，另外一个就是央视综艺频道的改版。

基于此，杨帆在央视主持阵容中脱颖而出，从而得到更多工作岗位。

对比来看，李思思、张蕾已经离职，董卿、朱军退居二线，年轻面孔尚且不能够撑起门面，杨帆在这个阶段就显得尤为关键。

央视综艺频道需要他完成更多工作，自然也会给予其更多机会。

从发展角度来说，在下一位门面担当出现之前，杨帆的竞争力将帮助其事业获得稳定发展。

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