领导对你有意见，很讨厌你，就会想方设法逼你离职，只要你主动离开公司，领导一不用赔偿，二又清净了，所以很多领导都不会直接辞退你，只会想一些法子，逼迫你离开。
有些人一遇到这种情况，就忧虑不已，着急上火，采取了一些应对措施，却不知道，这三种应对办法极其愚蠢。
第一，找人去向领导说情有些人觉得，在人情社会里，找人说情或许能行得通，看到领导这么挤兑自己，有的人就会找同事，或者找和领导同级别的人去说情，这样做有没有用呢？基本用处不大，只会让领导对你更加反感，对你的打压更加猛烈。
道理很简单，如果你在公司的关系很硬，领导绝不敢轻易动你，可要是你没有任何关系，却央求别人去帮你说情，那是一点用没有，领导不会因此就改变对你的态度，相反会认为你投机取巧，更加讨厌你。而你却因为找人说情，最终赔了夫人还折了兵，得不偿失。
第二，对领导委曲求全也有一些人受到领导的打压，把精气神都打没了，刚开始还很强硬，一被打压就软了，转向领导委曲求全，害怕领导把他干掉，极力地去讨好领导。他们觉得只要自己示弱了，领导有了面子，就不会再打压自己了。
可事实上却是，领导看到你示弱了，他会假装接受你的示弱，然后让你接受调岗降薪的条件，你已经示弱了，也不能不接受，可是一旦你签了字，领导就把你逼到绝路上，这时你连谈判的条件都没有了，只能任由领导拿捏了。
第三，愤而主动离职很多人经常说“此处不留爷，自有留爷处”，只要干得不爽，或者被领导稍微一排挤，就萌生离职的念头。说句实在话，如果你确实有更好的机会，离职也未尝不可，可要是你工作都还没有找到，就因为被领导批评几句，穿个小鞋，就要离职，那就太幼稚了。
职场从来不缺勾心斗角和斗争，每个人都为了自己的利益而战，你是这样，领导也是这样。领导看你不爽，当然希望赶快把你搞走，那么你根本就不要甩他，只要干好自己的事，他也奈何不了你。
如果领导太过分，那你千万不要忍，以硬碰硬才是出路，也不要轻易离职，让领导难受，你才能掌握主动权。
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