上级巡视组进驻我们单位，破例与每名干部谈话，干部要提实实在在的意见，不能流于形式，只提意见，不谈优点，要真实反映领导的真实情况。

上级领导相当重视，要求谈话做到言之有物，每名干部要给每个领导干部及领导班子提至少三条以上意见，要列数字，摆事实。

这可真的难倒我了。我刚刚参加工作没几年，不经常与领导接触，也没有经历过这事。平时只知道服从领导安排。至于提意见吗，不是免谈了！

尽管我涉世不深，也知道一些职场规则，领导说的都是对的，领导安排的工作，要全力完成。如果认为领导错了，那就是自己错了。

我请求办公室主任，办公室主任说，自己想怎么说就怎么说，他也不知道怎么说。

我个人觉得，要想做到表面上给领导提意见，问题还不能太突兀，实在有些难为人。

你说出一个表现，巡视组让你举例说明，你怎么办？说不出来，那不是胡说吗，真的说出来，事后让领导知道了，还想在单位受到重用吗？

这事整得我进退两难，辗转反侧。

突然想起我在组织部工作的同学，他经常考核领导干部，这方面应该有些经验。我马上约他出来吃饭。酒过三巡，菜过五味，我说出了自己的难处。

同学听后，哈哈大笑起来，直说我太天真了。这事啊，好办。

我说，你说得轻巧，不提意见肯定不行，说多了，说重了，我还在单位怎么呆下去？领导真找我的麻烦，还不是一个眼神的事？

同学说，意见肯定是要提的。你看看，组织每年都要提拔一批领导干部，哪个考核材料上不要求说明该干部的缺点？哪个干部的档案上没有记录在案的？又有几个干部影响使用的？

提意见要讲究艺术，像在悬崖上走钢丝。

他说，你们领导都什么情况？

我说领导班子一正两副，一个55岁，快退“二线”了，一个90后，年轻的干部，一个80后，是女领导。

同学说，90后00后干部的“缺点”很多，如基层工作经历少，与群众打交道的经验不足，工作急于求成，急躁激进，缺乏稳重。

过于服从领导，遇到问题就找领导，把问题推给上级领导，做事按部就班，不懂得创新，不会变通，领导怎么交代就怎么做。

学历很高，经验很少。接收能力强，善于接受新事物、新观点，但缺乏辨别能力，不能做到快速消化吸收。

快退休的领导干部的“缺点”也很多，墨守成规，思维固化，缺乏创新精神，干劲不足，精神懈怠。

创新意识不强，思想守旧，谈心谈话不够，沟通交流少，思想动态掌握不够，关心年轻人生活不够等。

至于女领导的缺点，也很好找。比如自信心不足，依赖性强，做事优柔寡断，易情绪化。

我说，这样给领导提意见，领导不会生气吗？

同学说，这些意见，每名领导干部都多多少少的存在，这些是放之四海皆准的意见，放到谁身上都合适。

果然是组织部的干部，看事情很准，多么复杂的问题，轻易被他解决。怪不得说组织部的干部，发展得非常快，我还是得向他学。

我说，早知道这么容易，就不请你吃饭了，白白浪费我一百多块！同学又是一笑，我们一饮而尽！

回到家后，按照同学的意见，我很快整理出了12条意见，不多不少，不偏不向，每个领导4条意见。

然后，心安理得地休息了！

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