原来在华为不存在中年危机？原来在华为被淘汰还有股票分红可以拿，当然也不是所有人都有股票的啊，而且退休的时候是按职级保留部分股票，多余的退回公司了。

华为员工说自己今年31，在华为干了8年今年大概是因为平庸被退休了，本以为之后年纪大了会找不到工作，未来无望了，结果华为竟然给保留了10万股票，每年能分红25万。

刚好这个时候之前投递的简历也有了回复，收到了一家涨薪30%的offer，很感激华为。

现在华为31都可以保留股票了，比以前好，我们那时毕业就去，30几走的没保留。

不过这人果然是平庸的，干了8年才10万股票，优秀的都有起码要100万股票了，跳槽出来才涨30%，别的大厂招华为的，起码涨50%的。

也有人说华为10万股票分不到25万。工作八年拿十万股，说明至少三个年度A，这样的人不可能被辞退。

现在退休分红每股只有八毛钱。哪怕历史最高也没有一块五。要拿分红需要遵守竞业协议，基本上业内所有公司都不能去。所以华为出来的多数成了讲师，中介，保险这些。

没必要拿以前的红利，用来特意炫耀。退休政策越来越严苛，分红每年降低。享受红利的永远是一开始的那一批。

时代红利，70后，80后员工会有，85后一小部分员工会有；90后，尤其是95后校招进去的，基本没有了。

真实的华为退休年龄是45岁（不续签），且可保留股票终身。45岁前所谓“退休”。

那是自己安慰自已欺骗周围，明显的是公司到日不再与他续签了，他走不走都是个走了。胡说八道罢了！

不过话说回来华为的加班补助很丰厚，但加班也确实很多。而某些单位的加班也很多，但是加班补助就呵呵了。

我校友40多岁，在华为现在年入180w，以前做过贡献现在比较闲了，晚上可以早睡。

早上有时间晨练了都，感觉外面都在妖魔化华为，其实在互联网大厂里面，好多公司加班比华为更狠。

华为自有员工第五年起根据前一年工资配股，这是公司规定。说没有的都是外包，华为一般45岁可提前退（下）休（岗），45之前的只有司龄清零和辞退，至于保留股份，到一定级别确实有。

而很多小破公司怎么学呢？低薪招不到人说人矫情，入职不给够钱还要狼性文化，没有股票要员工全心全意为公司服务，有点风吹草动先无偿辞退，羡慕HW拼搏精神说员工不够努力。

之前还看到过42岁被华为淘汰，分到了40万股票，但实际上华为的股票是要自己出钱购买的。

40万按照当前价格就是大约320万人民币，等于你存了320万在华为，每年拿分红，分红多少取决于公司经营的好坏。

对大多数普通员工，是买不起这么多股票的。这种一般都是早年进公司的老员工，股票一块钱，三块钱时候买进的。

可能有人疑问，就是这样的股票会给你留几年？毕竟决定权由领导说了算，哪天跟你说收回拿什么养老？

股票分好几种，一种tup中期奖励。就是年终奖不一次性给你发完，等你干好了过几年发你，让你爽一把。

还有一种就是esop，可以永久保留分红权。但是首先这个需要花钱买，就相当于大额理财。其次每年公司总盈利就那么多，分红的人越多收益率越低。

我朋友去的时候年化收益率就已经不到20%了，现在听里面的同事说有的实诚的领导已经直接和他们说了。

就是个收益高点的理财产品。所以如果说面试的时候告诉你给分红千万别听华为hr忽悠，这帮人去缅北都能做头子。

如果这玩意像银行或者股权投资一样，让我喊爹都可以。但是为了年化十来个点送半条命进去，算了。

多活几年更重要。当然也有要钱不要命的，那我也尊重人家选择而不是在这阴阳怪气。

当然在华为挣的那么多钱，哪怕存银行拿的利息，都比有些事业单位的退休金高。我华为好几个同学累趴下了，都辞职了。

我是一点不羡慕华为收入，能力差，有命挣没命花。而且人与人之间是有智商差距的，我室友高考689，华为混的顺风顺水，她说不是很累，就是很忙……

所以不管华为退休之后有多少股票，那也是人家拼命拼出来的，从毕业就开始老黄牛一样，没日没夜，牺牲身体和休息自由换来的。