打工人们如同小蜜蜂，披星戴月，跋山涉水，流的是奋斗的汗水，赚的是辛苦的money。但是，企业和劳动者也是对立统一的关系，企业给打工人发工资，同样也可能让你“赔钱”。

很多人以为只有破坏公司的财产等情况下，才会涉及到赔偿，比如把电脑丢了，把人给打了等，其实不是的。以下这些情况很可能会造成你更大的损失。

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一、 服务期

很多人都签过培训协议，尤其是在一些特定岗位，比如电工岗、爆破岗、重要管理岗等。但是你是否注意过协议中是否有关于服务期的约定呢？一般来说付费的培训基本都包含服务期，毕竟企业不会做赔本的买卖。简单讲，企业花钱让打工人去培训，然后约定培训后一年内不能离职，如果离职，就需要给企业赔偿。

小沈是一家公司的技术人员，2014年1月1日公司支付培训费用12000元指派其参加一个技能提升的培训，约定服务期1年。小沈在2024年7月31日因为有更好的工作机会离职了，因为其履行了服务期的7/12，所以要支付总价的5/12的赔偿，即5000元。

值得一提的是，为了避免企业滥用，赔偿的金额必须不超过未履行的金额，不能随意亏大赔偿范围，而且企业必须出具合法的费用支付凭证，否则打工人有权拒绝支付。

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二、 竞业协议

相比于服务期，竞业协议的约定就更随意些了。竞业协议就是打工人在离职后的一定期限内不能从事相关岗位的限制。理论上讲，竞业协议可以和公司内所有人签订。而赔偿的金额也较为随意，比如多肉看到一个案例，某设备部门的主管，离职后公司给7千元左右的竞业补偿金，共12个月，结果因为其违反了竞业协议，要赔公司100万元，最后法院还支持了。

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三、 保密协议

保密协议和竞业协议的情况差不多，但保密协议只有在泄密的情况下才会被追责，而竞业协议是只要在竞业单位工作了就属于违反。但是话说回来，保密也是打工人的义务，无论是否有书面约定，打工人也应该对企业秘密保守终生。

好了，赚钱不容易，赔钱倒是容易的很，一招不慎，十年白干。在此提醒广大打工人，一定要守住底线，也要保护好自己，用双手创造美好的未来。