为啥很多公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给公司经验丰富的老员工涨工资呢？某大厂员工爆料说自己在公司干了5年多。和领导提了申请涨薪的要求，领导说要考虑看看。同时还开始高薪面试他这个岗位的人，他选择了提离职。结果没几天，HR又通知他以涨薪60%的条件让他留下，因为领导没面试到合适的人选，他纠结要不要留下。

那老板为啥不愿意给老员工涨薪呢？其实是怕给你涨了，其他的老员工都一窝蜂要求涨薪，所以还不如高薪招一个外来的新人，降低对老员工的影响。涨薪最快速的方式我觉得还是靠跳槽，在原公司想要混到高工资高职位还是挺困难的。

我觉得还是算了吧，提了离职就赶紧走，别犹豫，就算是真的给你涨薪，也是临时拉你救场而已，用完马上踢。

并不是重视你，而是没有找到替代你的人，你要回去，等他找好替代你的人了，会比第一次更翻脸无情。

我们单位领导经常开会时候说过一句至理名言,任何人都不是不可或缺的，离了你单位或者公司照样转，这个社会最不缺的就是人才，想离职尽管提。尤其是大厂人人都是螺丝钉，没有谁都正常转。

正常情况就是公司再三千招五个应届生来，养一年内卷淘汰四个，剩下那个涨到四千就能干你的活了，巴不得你走.大厂一般不会发生这种事，总有替代你的人，除非你是元老级人物，懂很多核心技术，公司各种技术框架都是你来搭建并维护，不然这种事就看个乐子，安慰下自己得了。

不涨薪离职是正常的，天天看着新人工资比自己高还要自己教他，教了完事还和别的新人抱怨,付出那么多得不到回报，为什么还要继续付出？及时止损才是聪明人的选择！这种就不应该回去，涨很多回去也不舒服，除非外面找不到好工作了。

一个公司若命系一个员工，这公司命不久矣。一个员工不受公司重视，说明公司不依赖员工。一个离职后的员工被公司重视，大概率是要恶心员工，而不是真挽留。

为啥涨工资是因为他临时招不到人，等招到了其他人，你就可以马上滚蛋了，别问我为什么会知道,我之前亲身经历过这种事情，期望公司涨薪还不如跳槽。自身的市场价值才是最有力的底气！

这种公司就是根本没有所谓的薪酬体系，定岗定级方法，晋级和加薪机制一概没有，所以招聘定薪也就随心所欲，老员工不加薪更只是鸡贼而已。说白了就是个草台班子。

也有人觉得其实不是不给老员工涨，老员工涨的人也不在少数，不给你涨只是老板认为你没有价值，大部分企业工资都是保密的，也谈不上说给一个老员工涨了其他老员工都来闹。

招聘新员工包含两种，一种没工作经验的，另一种是有经验的，你这知根知底的老员工，会不会是每天就知道按部就班，靠老经验做事一直不思进取不创新更不变通做事。

对公司而言，控制成本肯定是重要原因之一。员工不主动提，它就这样了。这里面还有满意度问题。如果公司对员工满意度一般，甚至想换血，开人成本很高，尤其是老员工，工龄长，如果再涨薪，那成本相当高。如果员工提离职，还可以把这个风险归零。如果员工的确不错，员工提离职再说涨薪也可以，只要平时不太过分，通常是可行的。

公司不太主动涨薪，还是比不上跳槽方式。从员工看，跳槽面临涨薪的同时，也面临风险。有些公司熬资历还可能升职。跳槽的话，除非直接升，否则可能性较小。而且去新公司有一个适应过程，有些人会排斥这个过程。

所以是否留下还是要看个人选择，但要知道这个世界任何人离开了明天太阳照样从东方升起，一个公司一个人能力再强不会因你离开而倒闭，不要太天真了，历史上再伟大的人物离了也没啥影响，人生匆匆多是过客而已。

公司多你少你影响没那么大，别把自己看的那么重要。受委屈了，真有好去处了，该走走，没好去处忍着，不要给自己那么多内心戏。