职场上到底应不应该同工同酬还是同工不同酬呢？反正我觉得同工不同酬很正常的，每个人的能力都不一样，怎么能同酬！

朋友说刚跳槽到一家新公司，同事打听他拿多少，他想了下在原有工资基础少报了5000。

结果同事竟然还不乐意的说，竟然这么高工资，我们才7000多。同事心想，早知道再说少一些好了。

我觉得职场有个大忌就是不要轻易打听别人的工资，最好也不要和别人说自己工资多少，不然大家都不愉快。

以前刚上班的时候，公司发工资是按照职位发放，另一个职位的人问我：你发工资了没？我说：明天发。她问：你有多少？我说：六千多。

她问：六千多是多少？我说：就是那样。聊了几句，她问：你这个月六千多多少？我一个没防备说：六千五。

结果她又问：你上个月是多少？我说：每个月都差不多。结果她说：你们这行不是都是高工资吗？你怎么那么低。

我去，我当时就想着下次谁打听我的事我就怼人。我的借口是，我刚签完合同，有保密条款，人事告诉我说透漏自己的工资会被扣钱，我不敢说。

朋友说她们部门新来的一个姐，她问朋友工资多少，朋友没多想，就告诉了，结果这个姐一下子就不愿意了。    

说比她高1500，朋友说比她早来几年，工资自然比她高，人家直接在办公室闹，后来领导知道这个事把两个人都骂了。

感觉职场的同事都很功利，不允许你比她工资高，除非你说的比她少，她才高兴点，我看着种人就是不允许你过得比她好。

别人问我就是没钱，反正我觉得没必要说得自己很有钱，让别人不舒服，人与人相处方式就是。

对方能力差不多你可以说真实情况，对方和自己有差距那就把自己说得和人家差不多或者更惨，这样对方才会好受点，自己也不得罪人。

问人工资，这种人一般没啥边界感，其次，钱财是别人的隐私，不是随意打探的，打探无非就是，想问你借钱或者以后问你借钱。

想花你钱觉得你有钱，或者计算对你的尊重程度和可核算资本。。很多人问钱，没人问你辛苦么？快乐么？问的人往往也都是怕你有，笑你无。

有些人既想少干活，又想工资高，比她多，还一个劲问你为什么，明里暗里说领导偏心，真不理解，你去问发工资的人呀问别人干嘛。

工资比你高，你不爽，别人工资没你高，别人不爽，只要不挑明工资多少，我们还可以装傻继续干下去，但是知道，你心里不舒服就会想跑，不跑也干得很痛苦。

以前我觉得别人问一下，工资很正常啊，没什么了不起的，觉得不敢说的人都是虚荣心太强，工资太少不好意思说。

后来我就不这么想了，之前遇到老同事问我，我说了，问人家人家就是含糊其辞，就不说，说自己不知道。    

问她招聘她来的时候给她说得多少，人家给我说公司让保密，当时就显得自己没心眼子。

这种喜欢问别人工资但是不说自己的工资，这种下次你可以先反问他们，他们愿意说，那你就说：哎呀你好厉害，惭愧惭愧挣得没你多啦。

不过我相信一般人家问你而你没答，你反问人家大多基本就会也说不出口而避免尴尬。

毕竟这个社会特别是上了年纪的他们，都很清楚说高了就会引来借钱或要你帮忙的巴结的，说低了又会让人看不起。

要不就直接说：别问，问也不说，公司有制度，禁止互相打探工资多少，比你多你不爽。比你少我不爽，徒增烦恼。低了怕你瞧不起，高了怕你借我钱！你太为难我了。

职场里，喜欢问别人薪资的人，一定不可深交。要么是职场小白，要么是真情商低，要么是为了找心理平衡又藏有嫉妒心的小人……

总而言之公司薪资不透明，并非坏事。自己挣多少，揣进口袋里才是真。没必要告诉别人，更没必要去和谁比较。