我们公司是国内排得上号的大企业，基本上各个省市都有分公司。我叫岳峰是属于H市分公司的一员，职位运营经理。

公司大，员工也多，人员流动性也比较高，前不久，我们运营部总监就离职了。当然，人家离职不是回家养老，也不是因为在我们公司干不下去了，而是被同行挖走了。总监的离职不是重点，重点是我看到了提拔的希望。

虽然说我本来的职位就比总监低一级，现在总监位置空出来之后我是最合适的人选，可是，这个事情并不是说十拿九稳。由于公司比较大，下属的事业部比较多，所以，现在这个公司核心事业部运营总监位置，其他事业部的运营经理，甚至是运营总监，也都望眼欲穿。可以说，我的竞争压力，还是非常大的。

从总监离职的那天开始，我就在暗地里准备竞聘的事情了，收集整理了很多资料，提前完善了竞聘述职的PPT。

前两天，我们分公司的刘副总突然私下联系了我，问我晚上有没有空，想跟我一起吃个饭，并且聊点事情。虽然副总并没说具体想跟我聊什么，但是，他这个时候找我聊私事，我隐隐感觉到，可能跟提拔总监的事情有关。

由于事先我就想到了这些，怕副总在这件事情上给我使绊子，所以，这次跟副总的私下见面我带了一只录音笔。

到了饭店，副总没有任何犹豫，直接把他想跟我聊的私事说了出来：“小岳，最近要提拔运营总监的事情你应该是清楚的，所以，我也就不绕弯子了。盯着这个位置的人比较多，但是，我还是比较看好你的，所以，准备跟上面推荐一下你。你也知道，运营这块平时就是属于我这个副总管辖的，我的推荐，基本上就相当于确定了。”

听完这些话，我赶紧对副总表示了感谢，反正就是承蒙看得起，感谢他的信任之类的话。不过，我很清楚他的话还没有说完，因为如果就是要说这些内容，没必要私下约我。

果然，他后面才说出了真实的原因：“想要我推荐的人比较多，所以我在这件事情上比较谨慎，不过，今天我们两个到了这里，我也就不藏着掖着了。从经理升到总监之后，薪资肯定是要增长一大截的，我的想法是，我推荐你去做运营总监，你薪资增加的部分分我一半就行。”

说实话，我犹豫过，可是，最后我还是把录音笔交到了区总的手上。如果我接受了副总的建议，基本可以确保坐上总监位置，但是，这总监位置我坐得就不正大光明了，会留下把柄。并且，以后每个月都要拿出上千块给副总上供，不仅我内心不愿意，而且容易漏出马脚。与其这么心惊胆战，不如踏实一点。

最后的结果还是好的，副总被公司调查了，而且查出了不小的问题，直接进去了。由于我本身能力达标了，加上这次查处副总的事情上有功，顺利拿下了总监的位置。现在我坐在总监的位置上，那才叫心安理得。