宁德时代员工爆料：八个人的工作走了五个，只有三个人干，加班到晚上还没加班费，半年了也不增加人员。这就是随时在找人的原因！

现在找工作有多难，相信大家都有所耳闻，或者干脆亲身经历过。在筛选公司的时候，有些公司经常发招聘的岗位描述，有些公司一年到头都招不了几个，到底选哪种比较好呢？这是个值得思考的问题。

最近互联网冲浪，老能看到关于“宁德时代”的负面帖，比如加班多，竞业协议什么的，其中有一篇给我很多思考。

帖子内容是这样的：有宁德时代的员工现身说法，说自己公司过度用人，明明是需要八个人才能干完的工作，因为高压工作环境等因素，走了五个员工，留下来的三个人干八个人的活儿，并且没有加班费，持续干半年。

相对应的，因为公司人口流动过快，导致它经常在搞招聘，主打一个你走就走，我再招人就是了，有的是人想进来。

如果大家有稍微关注一点电动车行业，对宁德时代便不会感到陌生，它是福建省的新能源科技公司，主要做三元锂电池、磷酸铁锂电池、钠离子电池、固态电池等相关业务，合作的公司包括华晨宝马、一汽集团、吉利集团等。

这样的公司，一定算是新能源汽车重要零部件产业内的头部企业，想进去工作、给简历镀金的人不在少数。试想一下，在投递简历的时候刚好看到这种企业在招人，并且给正式编制，是不是会很心动？而真当你心动了，投递简历了，进去了，就上套了。

咱就是说，“大厂扩招”看起来好，实则里面坑可太多了，结合上述帖子的内容来看，这类型的企业说难听点有点像职场版的杀猪盘，看起来光鲜亮丽，给人一种进去了就实现人生理想的感觉，实际上进去就是一颗补位螺丝钉，彻底榨干你工作的精气神。

典型的，比如之前爆出来的宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召的消息，即宁德时代开始施行“896”工作日——早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。

这种工作强度（单指工作天数、每天工作小时数来说），让员工完全实现了“每天两眼一睁就是上班，最好做梦都是上班”的状态。

同样的，还有互联网企业开辟新业务线时搞扩招，雷点颇多，尤其是头部互联网企业。他们因为企业自身财大气粗，要追赶行业风口，尽可能在其他企业之前占据龙头位置，所以经常会开辟一些新业务线。

往往此时他们在招聘时，给入职员工开出来的薪水、福利待遇也特别亮眼。业务方面，这些公司也会尽可能在招聘的时候画饼，会和求职者说自己这条业务线公司很重视啦，在行业内很有发展前景啦，XXX大厂都在搞这个方向啦，只要好好干下去升职加薪比别人快很多啦……

这样的话术真的能吸引来很多想要进大厂但运气不好、能力没那么够的职场人，或者想要走捷径升职加薪的其他大厂新人（工龄在1-3年之间）。来上班之后，全看运气，运气好了，业务线被保存下来，自己就算赌成功，运气不好，刚进来上班一个月业务线被砍，自己失业也是很常见的事情。

所以说，“择业”要三思而后行，要牢记一点“自己远没有自己想象的运气那么好”，先好好认清自己的属性，了解自己工作能力的上限，确定清楚自己未来的发展方向，再去筛选公司。

而不是一看对面抛出的岗位很多，公司又是头部大厂，薪水待遇看得过去就想当然得无脑冲职位，这样踩坑的概率会大大提升。

同样的，在选择公司、岗位时，也需要注意行业动态，未来发展趋势，不能对世界什么都不知道的情况下，直接选最容易进的公司上班，要知道越容易进，就越容易出，真正的好东西都是有很高门槛，不容易获得的。

最后，找工作真的是一门学问，对职场人来说，要好好了解备选公司，再看看自己能不能接受风险后做决定，才是对自己最负责的找工作态度。