现在但凡国企央企招聘，如果是统一招聘，大家可能不会说啥。

如果说单独招聘，或者针对某个年龄段，要求某个奖项招聘。

很多人都会觉得，这就是萝卜坑。

啥叫萝卜坑？

你可以理解成，就是专门为这个人，定制的某个岗位。

举个例子，之前某烟草岗位，招聘要求某专业，最好是有足球和篮球背景的人为主，年龄限制在多少，而获得二级国家运动员？

恰好满足这些的人，兴高采烈说：这不是给我的机会吗？

但你没有想过是，先有了这个人，才有了这个岗位。

最近山西某家国企，融媒体岗位，发布了招聘公开员工。

其中有一位97年的男性，以高中学历备受瞩目。

在大多数人眼中，国企参加统一考试，基本上都是以本科以上有的甚至要求研究生。

甚至专业也卡的特别严，而这一次所谓的高中学历，突然能够应聘进入公示期。

并且对外公示，很多人觉得就是萝卜坑。

包括评论区也很多人表示，这就是血脉之力，谁让你投胎，没人家做的好呢，真是无语了，甚至很多人还纷纷吐槽：太明目张胆了。

可是也有网友表示，你看他做的是什么职位。

关于直播的全能型岗位，有人说，这有什么不对的吗。

如果你了解互联网，喜欢看直播，或者了解相关的行业，你会发现融媒体直播运营总监这个岗位。

和别的行业完全不一样，说的不好听点，你看看现在各大视频平台的顶级网红，包括它的运营团队。

有几个是清华北大，或者名校毕业的。

很多都是不上学，小小年纪就开始研究直播，最后凭借自己的专业知识和真功夫。

快速积累了大量的粉丝和变现，包括把直播带货，做的风生水起。

如果你是一个国企，而且是要创造效益，和价值的国企，你会选择去招一个清华北大，但是屁也不懂的所谓的高材生。

去解决直播运营的问题？

还是选择一个，只要他能给我创造收益，并且拿出自己的赫赫战功，我觉得就愿意，为他网开一面。

我们可以看到这家企业，位于山西省的一个县级市。

一个四五线城市，这种城市所需要的，并不是一个名校毕业的人，而是真正能够解决问题的人。

当然这里边，也不在萝卜坑的可能性，但是从目前来看97年，高中毕业并且能够成功应聘。

综合分数也在95.2分，也足以能看得出来他的优秀。

现在的网络对于各种萝卜坑，都会掀起腥风血雨，人们总是想抓住一点点不放。

但没有想过，随着互联网的快速发展，这种方式要不不会出现，要不只会变得更隐秘。

不会出现，就意味着他们问心无愧，流程合理合法。

而让你看不到这种更可怕，直接公示都不会展示出来。

我们要想得到更好的岗位，就得在规矩之下，做出自己的成绩和价值。

不是每天吐槽和抱怨，因为现在很多的国企，已经不再像之前一样有着铁饭碗，也会面临降薪裁员。

而他们考核最大的，是否能给公司创造绩效，也就是说国企也追求，你们能赚钱，而不是每天耗上面给的资源。

越往后面对于优秀人才的引进，和招聘也会越专业，要求越严格，毕竟给公司赚不了钱。

也真留不住你多久，相反如果真的能给公司赚钱，有足够的能力，也会不屈一格降人才。