你是不是没搞明白科长是一个什么活。
这就不是个人干的活。
独当一面的同时,
上面一串领导抓着你锤,
落实工作你要做,
决策风险你要抗,
科里的人你要哄,
处里领导你要听,
科里没人干的活你要干,
处里没人干的活会给你,
上下的锅你都要背。
工资待遇跟主任科员没差。
但是你想升副处你就得当正科,
除非你很有门路,
能非领导职务上去再转领导职务。
升上副处实职就一般不用自己干活了,
可以抓着科长锤,
但是你当正科了也不一定能当副处,
位置就那几个。
可能辛苦大半辈子最后领个三级调研员退休。
你兄弟明显是想通了,
而且人家是真的兄弟,
位置让给你,
还肯干活,
人家大可以跟你争到底,
抢不到就开摆。
人家话也说的很明白,
他不愿意提拔就是不想抗太多事,
你抗不了太多事你就别坐这个位置。
我们这大把老科长说自己身体有问题,
提前转非领导职务。
你要是想做下去,
首先怀着一颗感恩的心,
去对手下的人,
人家干活是帮你干活,
你端正一下态度,
该夸夸,该哄哄,该求求,
能帮人家争取的要争取。
第二是你得把活细分好,
技术活给你和骨干,
机械活让新人帮忙,
而且每个活都得有个传帮带,
有个ab角,
没人带没人替就得把你自己摆上,
你自己不教人干活哪有那么多骨干给你。
第三就是你得去哄领导,
活是不可能每一件都干好的,
每个科人手都有限,
能糊弄就去哄哄领导,
领导重视的就赶紧自己加班加点干,
该哭惨的时候就哭惨。
第四是你得有个姿态,
你说你是干活的人,
就得有个干的快死了的姿态,
有个身先士卒的姿态,
我要是你兄弟让你当科长了,
还傻乎乎想甩活给我,
我会觉得你是个大煞笔。
第五是家庭先放一放了,
刚接手的时候是最难的时候了,
你还想回家,
自己先捋顺了再说,
等科里都捋顺了,
上下都习惯了,
你这个科长就舒服一点了。
反正干不了就别干,
大把人干。
痛苦就辞职喽,总不能一直痛苦下去吧