公司组织业务培训，同事迟到了10分钟，因没有位置领导就让他站着听，结果同事回怼说：培训都没位置，还组织啥培训？和我迟到有啥关系？

上班的时候，除了工作本身，估计就是公司安排的那些杂七杂八团建、培训活动最让人烦躁了。试问现在的打工人，谁不想要点自由度与理解啊，偏偏有些领导就是不理解，在这些活动中专门揪员工的错，小题大做，真的麻了。

最近和我的一个朋友聊天，在说到近期工作生活的时候，他直接开始吐槽他们公司让人无语的培训，以及领导。

本着“这里有瓜必须要吃一口”的瓜农精神，我听完了朋友公司培训事件的来龙去脉，真心觉得他公司领导有点大病。

事情是这样的，朋友在他们公司是出了名的“工作狂”，平时加班加点不说，遇到紧急任务人家可是随叫随到，可谓硬核劳模。但是他因为通勤堵车，在一次公司内部培训上迟到了十分钟，进入会场时已经没座位了。

不仅如此，朋友因为迟到而没找到座位的全过程被他领导看到了，他领导直接给他来了个罚站的大动作，和他说：“既然迟到了，就站着听吧！”

这话简直谁听谁生气好吗，朋友和我说他当时心里的火蹭一下就冒了出来，直接回怼领导：“培训都没位置，还组织啥培训？和我迟到有什么关系？”

咱就是说，牛哇，吾辈楷模！

说真的，我听到朋友领导这么说话，真的很无语，因为很多人都在说“职场不是学校，别拿学校那一套来上班”，结果他领导自己就用管束意味十足的老师罚站语气教育朋友。

迟到这事儿，并不等于态度有问题，成年人的世界，谁都有可能遇到突发事件，平时都没迟到过，只是这次迟到了，但领导却刻意放大了，不得不让人考虑其背后真实的原因。

除此之外，这种不涉及别的公司的内部培训，通常不会出现位置不够坐的情况，即使会场原有的座位数不够，行政也会额外准备多几把椅子，秉持着“只多不少”的原则，同样的还有纸、笔等。

但是朋友他们公司的培训，处处显示着不够专业，培训不准备足够的物料、座位，还有领导故意刁难人。你品，你细品。

有一说一，在职场上遇到类似我朋友这样的事情，其实可以以小窥大的，因为领导这么对你，肯定是他主观意识上想给你穿小鞋，不管事情是不是小，对方就是要整你，让你不舒服。

小人可怕，被小人记恨上更可怕，所以这种时候就得想想自己在职场上的所作所为，有没有“越线”的可能？如果自己每天做好自己的工作，积极加班，没有什么过线的地方时，就得开始注意防范来自领导的“职场霸凌”了。

我另一个朋友，在之前的公司上班的时候，就曾遇到过上述类型的领导，他们真正工作上的事给不出什么专业意见，但是会在小事上面上纲上线，强行PUA，最后再找借口扣绩效。

找茬事件包括但不限于：公司没有化妆、着装要求却要求朋友化全妆，不化妆就被吐槽蓬头垢面；见客户时没有积极陪客户喝酒就是不尊重；出差时给客户带的礼品必须自己报销，即使之前已经给公司打过报销申请报告，老板通过的情况下，坚决不给报销……

这种真的算是纯粹的职场霸凌了，好在最后朋友终于看清领导的嘴脸，选择了跳槽，不然真的每天以泪洗面。

以低调我自己多年的工作经验来说，发现自己在职场上疑似被针对、被霸凌的时候先别急着辞职，需要自己先观察思考周围的情况，判断好是否有回还余地。毕竟现在找工作也挺难的，如果你本人没啥人脉关系，工作能力又一般的时候更难。

如果这事儿能解决，那么继续安稳工作即可，如果就是领导纯小人，对方就是无缘由看你不顺眼，这个时候就需要赶快给自己找好下家，表面按兵不动。

找到新公司后立马走人，同时不要在新公司聊前公司遇到的种种奇葩事，要知道“低调，才是职场保护色”，遵循这一条，就能稳稳的发展啦！