人到中年，总会遇到几件糟心事。在职场中面临裁员，在感情中无法平衡生活，还有就是无法追求梦想。

而这些都是避不开的中年之痛，比如中年面临公司裁员，让工作十几年的人，再次像应届毕业生一样刷着招聘软件。只不过不同的一点，就是中年人在线上沟通时一大问及年龄就会被委婉拒绝。

这样的残酷经历，正在侵入大部分的企业之中，这让还未被波及到那批员工每天都在提心吊胆中工作，生怕做错事就被开除。

最近，在网上刷到一个中年男性在网上吐槽自己的丈母娘，在他失业后的第四个月，跟他媳妇说该考虑离婚，离开发帖人。

而看到这种帖子自然会让同龄人感同身受。原来每一位30来岁的员工都有这样的担忧，担心自己到了35岁是不是要被公司给优化掉。因为35岁这个年龄是最容易被选中作为公司优化备选名单。

同样，35岁也是家庭不太稳定的时候，像帖子里的主人公一样，一边经历着裁员之痛，而丈母娘还选择在这个时候劝她女儿离开。无疑是，雪上加霜的压力压到帖主身上。

社会上有很多像帖子里的主人公一样遭遇了失业之后，只能选择跑外卖，或者跑网约车来过渡一下生活，可很多人一旦离开职场之后就很难再重新投入到职场，最后的时光只能靠着卖体力的工作来养活家庭。

同样的，待惯了职场，让一些人出去抛头露面去卖体力，很多人都觉得抹不开面子，可是在找工作中又屡屡碰壁，为了生活，很多人都会向现实低头。因为在35岁这个年龄的人很大一部分身上背着车贷、房贷还有小孩教育问题。

由于疫情导致现在公司开始降本增效，而这样的结果导致，一个岗位多名员工进行深度优化，只留下最优秀的一到两名员工来坚守岗位。原本负责一项工作项目的任务就落到留下来的人来完成。

变相的推动一人多岗的风气，加上外面的大环境变差，留下来的员工就不得不咬着牙去完成工作，有时在上班时间内完成不了的工作加班都要赶出来。

这样做对于公司来说短期的效益提升上来了，可对于员工，是降低了工作效率。

很多时候，我们都缺乏自救的能力。很多人离开学校进入职场，只知道埋头工作而忽略了，进入职场后还是要学习。

社会再进步，就连打工人使用的办公软件都在推陈出新，而不懂得提升的人在这一步就受到限制，不能高效的利用软件，只会用以前的笨办法，只会拖累工作效率。

不能忽略这个小插曲，因为很多时候就是因为这些小事堆积多了，领导自然会对这类员工心生不满。等公司遇到危机要舍弃员工，那么第一个被选中的自然是这些，工作能力低下的。

所以，这也就成为了很多35岁左右被公司淘汰的，因为这个年龄的人，上有老，下有小。平时在工作中，精力也被家庭给分散了一部分，同样的，在工作中也没多少时间能用来学习。这样就容易被新人所替代。

因为疫情影响了大环境，在职场中，我们战战兢兢，从一开始做一天和尚撞一天钟的心态，也悄然发生改变。

为了不成为领导心目中那种，这个公司离开了这个人也照样转的那种人，我们学习了在工作之余也在提升工作方面的能力，不保证说能成为最优秀的员工。但至少能做到，不能被轻易被人替代的存在。

所以，尽管我们年龄会增长，我们不能只长年龄不长本事，哪怕不在老师跟父母的监督之下，我们也自觉学习对工作有用的知识或者是软件。这不但能提升自己的工作能力，还能减少不必要的重复工作。

哪怕未来的就业大环境再变差，我们也不能成为最先被淘汰的那批人。