运营商在岗30万，退休工资也高了，千万不要从运营商辞职，行业有未来！

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一、某运营商员工的退休工资到账了，竟然这个数！

网友晒出了他的退休工资，7205元，虽然没有工作时候多了，但很满意，啥也不干每月到手这些钱还是很爽的，打算周游全国，享受生活…

这里值得注意的是，不是所有的央企、国企都有这么高的退休金，需要看所在的企业的盈利情况。烟草公司退休金在9000左右，远远高于其他企业。比如央企中央储备粮直属库1981年开始算工龄退休金在3700元！这也怪不得硕士挤破头也要下车间！前几天上海烟草北京卷烟厂就录用了不少硕士生做车间工人！

二、运营商在岗待遇，有人说县分老总30K

关于运营商的待遇说法很多，有说高的，没有说低的，实际上运营商的不同岗位，不同地区差异本身就比较大，有些岗位国家也允许他们实施社会化薪酬，比如一些科技创新岗位甚至可以一人一薪酬。就补充一点最近的一些普通岗位的消息作为旁证吧，同学们自己去判断：

某网友爆料，他所在某公司，三级经理待遇平均税后30多万元/年。

据了解，某公司三级经理的年收入应该远不止税后30万。三级经理（处级）是指地市分公司正副总经理、省公司部门总经理，而四级经理（科级）指县分公司正副总经理、地市公司部门经理、省公司的室经理。

一般待遇较好的点的地市公司老总，是远不止30万的。像浙江某运营商一个二类地市的老总，年薪就远超50万了，四级经理（地市部门经理）都大于30万吧。偏落后地区的三级经理在30万的也相对较少，毕竟也是堂堂地市一把手。

有资料可查的是2023年三大运营商的人均薪酬成本额及对照去年人数增减情况，分别为：

中国移动：2023年在职员工数量为451830人，人均薪酬成本为21.05万元；2022年员工总数450698人，人均20.36万元。人员增加1132人，人均涨6900元。

中国电信：2023年在职员工数量为278539人，人均薪酬成本为19.78万元；2022年在职员工280683人，人均19万。人员减少2144人，人均下降7800元。

中国联通：2023年在职员工数量为242891人，人均薪酬成本为17.55万元；在职员工总数244508人，人均17.4万元。人员减少1617人，人均下降1500元。

三、运营商实际上是竞争异常激烈的央企，国内运营商走出了与世界运营商截然相反的剪刀差反超曲线

大众谈到电信运营商，中国的主导电信运营商只有三家，中国电信、中国移动、中国联通，认为只有三家电信运营商，这就是垄断，而且他们都还是国企，这些运营商是不会竞争的。实际上，这种认知是不对的：中国三家电信运营商，都是一样的国企，大家在国资委都有考核，考核的指标都是一样的，这种竞争就非常残酷。三家运营商都想达到和别人一样的水平，一样的市场份额，竞争异常激烈，属性属于公益性质，执行国家提速降费，但是归为商业竞争类国企。这就是一类市场化的国企。

当前无论是世界范围还是看国内，个人通信市场日益饱和，以个人通信业务为核心的传统通信业务已现颓势。国内，也正是因为充分的竞争，国内运营商走出了与世界运营商截然相反的剪刀差反超曲线：

全球市场研究公司Dell'Oro Group的一份分析报告统计了2014年到2023年全球运营商的营收情况，其中基本囊括了包括美国AT&T、德国DT、英国BT，以及日韩一众主流运营商，当然也包括中国三大运营商在内，分析的结果是，过去十年来，全球主流运营商的营收复合增长率为0。举个简单例子，美国AT&T 2014年全年营收是1319亿美元，而到了2023年，其全年营收1224亿美元，增长率为-7.8%。

反观，国内的三大运营商将近100万员工，负重前行，远远地把国际同行甩在了身后：中国移动2014年全年营收是6414亿元，2023年为10093亿元，增长率57.4%。中国电信2014年全年营收是3244亿元，2023年为5136亿元，增长率58.3%。中国联通2014年全年营收是2847亿元，2023年为3726亿元，增长率30.9%。

最新相关政策：《决定》指出，要规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

你认为，接下来的央企运营商工资会是什么趋势？会涨的的吧！毕竟不高！你说呢？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家