华为员工爆料：华为8年，31岁被退休，本以为未来无望，没成想华为留了10万股票，每年分红25万，又找好了下家，薪水涨幅30%

人生就像是吃巧克力，你永远不知道下一个是什么味道，也不知道接下来会面临什么样的事情。

听华为员工说，他今年31在公司干了8年，公司今年因为效益不好，被平庸了让他退休。

就是说在华为31岁就被退休，听起来对打工人很不公平，31岁本来应该是风华正茂的年纪啊。

原本以为他未来无望，结果可能人太倒霉就会触底反弹，公司给保留了10万股的股票，按照去年分红来算，大概一年能拿到25万。

他觉得这已经很满意了，刚好这个时候之前面试的新公司也给了offer，给涨百分之30的薪水。

这真的是车到山前必有路，柳暗花明又一村啊，看来华为还是不错的，据说，华为的加班补助很丰厚。但加班也确实很多。而某些单位的加班也很多，但是加班补助就呵呵了。

不过也有人说果然是平庸的，干了8年才10万股票，优秀的都有起码要100万股票了，跳槽出来才涨30%，别的大厂招华为的，起码涨50%的。

还有华为的同学说现在退休分红每股只有八毛钱。扯淡，辞退的不可能留股票。8年31岁。

你要23岁进华为，十万股只能是Esop1，按收入来的，你有配10万股的收入再加这个年限年纪，绝对火车头，不可能被退休。

说这个简直是胡说八道，员工离职股票强制卖出，这是各家规矩。10万股票怎么分25万？每股就1.5到1.8最近几年。再说31岁也达不到退休的要求。

正常来说HW一般45岁可提前退（下）休（岗），45之前的只有司龄清零和辞退，至于保留股份，到一定级别确实有。

45岁前所谓“退休”，那是自己安慰自已欺骗周围，明显的是公司到日子不再与他续签了，他走不走都是个走了。胡说八道罢了！

但至少人家华为还有这个中年福利的，而很多公司怎么学呢？低薪招不到人说人矫情，入职不给够钱还要狼性文化。

没有股票要员工全心全意为公司服务，有点风吹草动先无偿辞退，羡慕HW拼搏精神说员工不够努力。

实际上华为自有员工第五年起根据前一年工资配股，这是公司规定。说没有的都是外包。

会分股票，而且是满八年后，任何形式（退休或离职）离开公司都可以保留的。缺点就是每年的数量按照前一年工资收入的比例配，大部分员工一年能配一万多股。

其实在华为工作除了太累还有年龄限制外，其他福利还是可以的，之前还看到有华为的人说自己42岁在华为保留40万股票退休，每年分红80万。

有人可能担心问题就是这样的股票会给你留几年？毕竟决定权由领导说了算，哪天跟你说收回拿什么养老？

其实股票分好几种，一种tup中期奖励。就是年终奖不一次性给你发完，等你干好了过几年发你，让你爽一把。

还有一种就是esop，可以永久保留分红权。但是首先这个需要花钱买，就相当于大额理财。

当然这个要看公司的盈利，每年公司总盈利就那么多，分红的人越多收益率越低，可以理解为这个就是个收益高点的理财产品。

华为的退休只是不在华为工作的意思，不是不工作的意思。很多人从华为退休了再去别的公司工作啊。就算不想工作了还可以自己交保险。

再说，这个40退休不是强制的，叫亚健康病退，是需要审批的，不想退休可以继续上班啊。

在华为挣的那么多钱，哪怕存银行拿的利息，都比有些事业单位的退休金高。当然也没必要拿以前的红利，用来特意炫耀。

退休政策越来越严苛，分红每年降低。享受红利的永远是一开始的那一批。时代红利，70后，80后员工会有。85后一小部分员工会有；90后，尤其是95后校招进去的，基本没有了。

我们也别只看到人家每年分红。能留股票的，他这前半生的工作强度不是一般人能承受的。

我朋友硕士在华为月薪3-4W，年终奖2个月工资，无股票，工作日加班到晚上9点，这是绝大多数华为正式员工的待遇。

不管怎么说，年龄歧视都是人类文明的耻辱，但我们作为打工人也无力反驳，只能尽可能的提升自己的能力，在危机出现的时候有应对的能力。