感觉今年新能源车企真是惨，特斯拉、蔚来、理想都在裁员，据说蔚来比例高达20%，特斯拉据说也不少，我认识的一个班组长都被裁了。其他像小鹏、比亚迪等车企不知咋样。

大概是因为现在市场占有率有了，销量也稳定了，可以开始吃品牌红利了，自然不需要那么多人员了，资本家从来不亏自己，一旦自己的蛋糕受到威胁了，整不了外部我还整不了内部？

只能说现在的就业环境就是这么差，最近看到理想员工说自己被理想裁员之后休息了三个月，结果找工作接到的都是外包offer。

现在手里有一个15k和一个16k的，纠结该怎么选。理想出来的人，竟然收到的都是外包驻场的offer，而且薪资大打折扣。

我觉得这个选择的本质不是在于选15还是16是外包和自研的区别，我前两份都是外包，最近找了自研，我只想说如果不是吃不起饭了，不要去外包。

哪怕你是16k，你能拿到这个数，你在自研也能拿到，一顿饱和顿顿饱要分清楚，而且后面我投简历，好多公司是有外包经历的一概不看。    

外包岗位不稳定，你的上级要你滚你就立马得滚，什么n+1赔偿你想都别想，而且杂事很多，接触不到核心业务。

人家自有的聚餐，评奖金，公司活动，跟你一点关系都没有，发年终奖也跟你没关系，我是觉得很多很多时候很憋屈，很难有自主权，做事基本听之任之。

不过还有个现实就是虽然大家都不接受外包，但是现在外包的岗位是越来越多，大部分岗位现在都是外包，反正去不去还得看你有没有更好的选择，急不急找工作。

如果没啥好选择，或者外包确实给得高，还是可以去的，现在大环境又差，不要太拘泥外包的这个身份，搞到钱才是王道啊。手里有存款还有底气和能力抵御一些未知的风险。

也有朋友说：我也是这次找工作第一次接触外包，才知道原来之前认识的好些人在所谓的大厂，其实也就是外包，但是我还是不明白为啥会抵触外包，只要钱给够我觉得没啥。

我现在做外包，从心里就根本没把自己当这个公司的员工，他们有啥事雨我无瓜，之前他们团建还有入职的时候还要叫我。

表面乐呵呵，心里mmp，“我一外包仔你们团建叫我干啥，还要我说话，有毛病吧，我又不是你们厂的人”。

现在在甲方外包，对我来说工资比以前涨了，工作时间也比之前更短，外包到点就下班，几乎不加班，而且不用写日报周报（在乙方的时候是要写的），跨部门的团建也不会叫上我，对我这个i人来说是很友好的。

反正外包好坏真的和甲方领导和组内环境有很大关系，我朋友也在一家外包公司，他说他他们除了公司的系统权限以外，甲方基本上不会歧视外包之类的。

相反刚开始一直有人带，工作干起来比较有体系，不会像无头苍蝇一样无从下手，除了外包福利确实约等于无，还有稳定性也得看项目组，他们们这边外包有呆了三年多的，也有被转岗的…

外包好的也挺好，不好的地位跟狗一样。得看甲方如何管理，最好有自己人内部打听下，我的建议是你如果名校毕业，之前都是top外企工作，那就别接受，如果只是普通学校毕业，进好的公司比较难，就不必在意是否会脏简历。

或者你给自己一个期限时间，在这个空窗时间内你就按自己想法来，过了这个期限就接受事实，毕竟也真的努力过了，至少不后悔。

到底要不要去就问问自己对这个接受程度，去了会不会有抵触情绪，不去的话之后找一个和他同一水平的难易程度，假设不去之后会不会后悔。    

如果实在没有好的选择就去，现在的大环境，有工作总比没有强。外包就是裁员方便，叫你滚就得滚，赔偿很难！

另外建议去外包的话签合同看清楚！工作地点最好写应聘公司详细地址，否则后患无穷。