在行政与事业单位的职级体系中，工勤人员中的高级工在等级上并未与公务员或事业单位的专业及管理岗位形成直接对应。然而，就薪酬水平而言，一位高级工的待遇大致相当于公务员体系中的四级主任科员，或者在事业单位里，其收入水平可比拟于高级工技术等级或处于八级管理岗位的员工。 在行政部门中，从事辅助性职务的员工，通常被称作机关工勤人员，他们不持有公务员身份，主要负责如驾驶、文书处理、财务出纳等支持性任务。这些工勤人员分为普通工和技工两大类别，技工等级细分五级，依次为初级工、中级工、高级工、技师及高级技师。 高级工在技工序列中占据中层位置。尽管机关工勤人员同属工人编制，其职级体系并不直接映射到公务员或事业单位管理人员的级别结构。与之形成对比的是，事业单位的管理岗位与公务员职位存在明确的级别对应，例如，事业单位的八级管理岗位相当于公务员的副科级，七级对应正科级，六级则与副处级相匹配。 尽管机关工勤人员的职级体系不直接映射公务员体系，通过薪资水平可以推测其大致等价关系。以一例说明，一位拥有高级工职称多年的工作人员，年龄接近50岁，其月收入总计9971元，其中包括650元的公务交通补贴，这在薪酬上近乎匹配一位四级主任科员级别的公务员。这位公务员同样大约50岁，月应发工资为10086元，同样享有650元的交通补贴。因此，二者薪资差异微乎其微，高级工的待遇实质上与四级主任科员相当，即副科级水平。 机关工勤的高级工与事业单位的同等级工勤人员在职位上可视为对等，尽管两者在福利上有所差异，特别是机关工勤人员通常享有公务交通补贴。假设两者在工作条件和级别相仿，他们工资的差别主要体现在这一补贴上，普遍情况下，该补贴为650元，这成为他们收入差异的主要来源。 在工资结构上，机关工勤高级工的待遇可类比于事业单位的八级管理岗，两者均相当于副科级的薪酬水平。举例来说，一位40岁左右的八级管理岗职员，月收入约为9045元，与高级工的薪资相比，差距约900元，这主要是由于工龄差异造成。值得注意的是，基础绩效奖金方面，高级工与八级管理岗人员的差距微小，分别为1220元和1271元每月，显示出在核心待遇上他们的地位相似。因此，从工资结构和职级定位来看，机关工勤高级工与事业单位八级管理岗在实质上是相匹配的。 总结来说，尽管行政单位的高级工工勤人员在官方级别定义上不直接映射到公务员或事业单位的特定级别，但其薪酬水平提供了对比参考。具体而言，机关内的高级工在待遇上可类比于公务员体系中的四级主任科员，以及事业单位中同样级别的高级工，后者因缺乏公务交通补贴而存在细微的薪资差异。此外，从工资结构来看，这一级别的工勤人员与事业单位的八级管理岗在总体待遇上相仿，尽管实际收入可能因补贴项目而有小幅度区别。