在单位上班千万要记住:不能向领导汇报三件事

奔向星辰大海 2025-01-10 14:30:00

人在职场,虽然看似只是几十个人的小圈子,与其他部门的人接触不多,但只要有人在,就有“勾心斗角”。

在单位上班一定要记住,有三件事尽量不要跟领导汇报。

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1、不要举报单位的不满;

这几年经济大环境不好,身边不少同事都被优化了。

当然,公司也做的还算过得去,基本赔了“N”,不过没有“+1”,用人事的说法,因为提前了一个月通知,所以没有这笔赔偿了。

大多数人拿了钱,也就安静地走了,还与前同事保持联系。

不过,有小部分人,却因为私人的原因,走得时候,关系就弄得很僵。

有一个同事,长的很漂亮,离异带娃,她被优化之后,连续两年都在各大平台上指名道姓地发泄对前公司的、领导的、同事的不满。

虽然人资跟同事都去电话、微信沟通过,不过依然无济于事。

但凡是跟前公司有关的帖子、文章、视频她都要每天在下面跟帖发泄不满。

虽然我并不了解其中实情,但个人认为这并不是一种很妥当的方式。

因为长期发泄这种不满,对自己的心情影响也很大。

而且,一旦涉及比较敏感的内容,还可能会导致官司上身。

虽然这只是个别现象,但在单位里,确实也有不少人总是把领导、同事当做自己的“情绪垃圾桶”,负面情绪满满。

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2、不要举报谁说了领导的坏话;

在职场上,有一种人很喜欢背后打小报告。

他们沾沾自喜,总以为抓住了别人的把柄,而且把别人对领导的负面评价转达给领导,指不定自己就更有升迁的机会。

但实际上,领导并不见得感激你,还会认为你是一个心机深沉的人。

普通的公司,并不是单位,也不是宫斗剧,着实是不需要搞得太复杂。

只要不是大领导,其实大家都是打工的,大多数中层领导都是可以体谅下级员工的。

领导也能理解,大家偶尔发点牢骚,也是非常正常的,如果就你大惊小怪,这也会让领导认为你不可深交,甚至打上“小人”标签。

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3、不要提交未核实信息

有些人,对于身边听到的看到的一些信息未经核实,就迫不及待地“告状”或者弄得人尽皆知。

这种行为,要么是蠢,要么就是坏。

就像是文章开头我提到的那个告状的同事,她并不知道我这个同事到底是不是在工作时间干副业,就急于跟其他部门的领导表态。

说白了,就是那种“吃不到葡萄说葡萄酸”,“见不得别人好”的心态。

告状对于她来说,既得不到任何好处,还容易遭到别人的记恨。

明明不是一个部门的,也不熟悉,干啥要管这闲事?这并不是坏吗?

如果她当时能私下提醒下我这个同事,而不是牛逼哄哄地直接告诉了领导,相信同事还会感激她的提醒。

人生在世,多一个朋友多条路,多一事真不如少一事。

咱们该闭嘴的时候要学会闭嘴,该表现的时候要多表现。

如果你只想当一条安静的咸鱼,那么干好本职工作,与同事保持普普通通的关系,其实也未尝不可。

总之,工作嘛,只是工作,咱们工作的目的是为了更好的生活,而不是让自己陷入糟糕的境地。

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