一个多月以前，跟老板大吵一架，在气头上的我，直接让老板变成了前老板。

事后冷静下来，我是有些后悔的，毕竟公司各方面都还不错。虽然偶尔会加班，但是，没有那么严重，双休基本上能保证。克扣工资啥的情况也没发生过，并且薪资水平在行业内也算是挺好了。不过，覆水难收，当时跟老板吵得那么凶，现在反过来求着人家收留自己，我是做不出来这样的事的。

另一方面，我并不觉得自己无能到了找不到工作的地步，对于自己的工作能力，我还是比较有信心的。

之后的情况也算是令人欣慰，我很快找好了下家，并且薪资待遇不比之前差。

在这样的情况下，我内心的那一丝懊悔也早已消失得无影无踪，剩下的半个多月时间，除了做工作交接，就是划水了。

完成了工作交接之后，短暂地休了个假，便到了跟新公司约定的入职时间。只不过，这次入职并没有那么顺利，更确切地说，我根本没能成功入职，这次我真正地失业了。至于我为什么没能成功入职，是因为去公司办理入职手续的时候发生了一件事，让我放弃了入职这家公司的想法。

到新公司报到的第一天，还是老板亲自接待的我，短暂地招呼之后，他叫来了人事帮我办理入职手续。不过，当时人事跟我签署的合同和资料里面，多了一份离职申请。当时我看完之后立马提出了自己的疑问，劳动合同，保密协议等这些资料入职时候签署，没有任何问题。但是，我在办理入职手续的同时，要签署一份离职申请，我就不能理解了。

人事对此并没有做过多的解释，表示公司就是这样规定的，任何员工入职，除了正常的劳动合同，保密协议等，也必须要签署离职申请。如果不愿意签署，那就无法办理入职。

我仔细看这份离职申请，上面把各种信息都打上去了，离职原因也已经替员工“安排”好了，个人原因。办理入职手续的员工，只需要在下面的申请人一栏填写上自己的名字就行，最后的日期是空着的，留着需要的时候填写。

也就是说，签了这个离职申请之后，就任公司拿捏了，公司想不要你的时候，直接在后面写个日期，这个离职申请就生效了。

站在法律的角度，这个离职申请不能反映当事人的真实意图，是无效的。但是问题在于，要证明这个申请不是自己真实意图太难了，要证明自己受到了公司的诱导或者胁迫，得有确切的证据。但是，这个证据想要收集，并非易事。

再换个角度来说，公司已经把坑摆在了明面上，我的第一想法应该是避坑，而不是想着跳进去之后再跟公司理论，甚至是去打官司。

最后，我做出一个决定，果断放弃入职了。