在职场这个复杂的环境中，如何与领导和同事相处，以及如何高效地完成工作，是每个职场人都需要面对的重要课题。以下将详细探讨三个关键的职场智慧，帮助你在职场中更好地发展。

一、对待领导，一律要敬重

在职场上，尊重领导是一种秩序要求，也是职业修养的体现。无论领导的为人如何，尊重领导都有其重要性，主要体现在以下两个方面：

1. 领导代表单位和组织

领导不仅仅代表他个人，更代表着单位和组织。单位的权力和组织的威信都是通过领导来实现的。领导处在那个岗位上，就具备那个岗位的权力和资源。尊重领导，从某种意义上说，就是尊重他那个位置的权力和资源。下属不尊重领导，往往会被视为挑战职场秩序的行为，而破坏秩序是很多既得利益者所不能接受和容忍的。这也是为什么有些人怀才不遇的原因之一。

2. 领导希望下属尊重他

不论领导表现得多么和蔼可亲，领导都是希望下属尊重他的，这是人性。如果下属因为领导和气，就漠视领导，或者不把领导放在眼里，甚至故意冒犯领导，领导即便没有表现出来，也会在内心深处狠狠地记上一笔，早晚都会清算。记住，领导表现得和气，只是想用这种方式让你更好地工作而已，并不是对你没有要求，更不是他软弱可欺。否则，一旦行为越界，必然遭受领导（权力）的反噬。

二、对待同事，交心要慎重

与同事相处，保持基本的礼貌是十分必要的，但交心却要慎重。原因主要有两个方面：

1. 同事之间没有太多感情基础

同事本就是共同做事的人，你们之间没有太多的感情基础。随便交心，万一遇人不淑，肯定吃亏倒霉。职场绝不是个交心的地方，因为职场始终是以利益为核心的，强调的是权衡利弊、平衡利益，过于感情用事，太拿感情说事，都是不合时宜的。

2. 没有交心的必要

大家都是来挣钱的，有交心的那个功夫，还不如去提升自己。在职场上，随便与别人交心是非常忌讳的。与同事相处，非常重要的一点是要保持好边界，不要随便越界。具体来说：

不要随便介入别人的工作：否则出了问题很容易被别人甩锅。

不要随便介入别人的生活：不要好为人师，不要替别人做决定，不要介入别人的因果。

因为工作联系而产生的同事关系，很多时候是非常脆弱的，也是经不起时间考验的。很多工作联系只要断掉，所谓的同事关系也会随之消亡，哪怕彼此曾经的关系非常好。所以，对待同事，面上要多一些和气，要能过得去，但心里面却要有自己的底数。

三、对待工作，取舍要有道

善于取舍才能分清轻重缓急，也才能将时间和精力最大程度地聚焦，然后才能做出成绩。关于如何干好工作，首先应该树立一个认识——工作是你作为职场人彰显价值最为基本的途径和渠道。只有把份内工作干好了，才能得到别人的尊重，也只有在工作中证明了自己的价值，才能与领导构建更多的联系，才能去谋划更高维度的东西。

1. 干好领导关心关注的事情

干工作有什么捷径吗？答案是有的，简单来说，就是要着力干好领导关心关注的事情。决定我们工作是否有成绩的因素主要有两个方面：

工作实际干得怎么样：这叫客观现实。

领导认为我们干得怎么：这叫主观看法。

两者有联系，也相互影响。如果实际干得不错，但领导主观评价不好，那成绩一定会大大缩水，甚至根本得不到该有的实惠和好处。所以，干好工作的捷径，就是在完成好份内之事的基础上，着力干好领导交代的或者关心关注的事项。领导强调什么，你着力干好什么，这不就是工作态度吗，这不就是对领导最好的尊重、最大的恭维吗。

2. 避免完美主义

在工作上不要太追求完美主义，先要确保大方向的正确，然后才是所谓的埋头苦干。例如，我之前有一个同事，对待工作的取舍很迷糊，不考虑领导的安排，自顾自地埋头苦干。最后的结果可想而知，费心费力做了不少工作，却不得领导认可，领导对他是有看法的。

在职场中，尊重领导、谨慎交心和明智取舍是每个职场人都需要掌握的重要智慧。尊重领导，保持对领导的敬重，恪守自身的言行，不要越界；与同事相处，保持基本的礼貌，但交心要慎重，保持好边界；对待工作，善于取舍，着力干好领导关心关注的事情，避免完美主义。这些智慧将帮助你在职场中更好地发展，实现个人价值和职业目标。