在当今社会的快节奏中,一个看似简单却遥不可及的梦想悄然浮现——8小时工作制与周末不加班的宁静生活。,这一梦想正被“996”乃至“997”工作制的阴影所笼罩,让无数打工人心生疲惫。更令人唏嘘的是,当这些企业走出国门,却摇身一变,成为了8小时工作制的忠实拥趸。这背后的原因,值得我们深入探讨。
梦想与现实的碰撞曾几何时,8小时工作制被视为劳动者权益的基石,它承载着工作与生活的平衡之美。,随着“996”乃至更极端工作制的兴起,这一平衡被无情打破。网络上流传的“一周工作7天,一周只有7天”的调侃,不仅是对现实的无奈嘲讽,更是对职场歪风的深刻批判。国内外双重标准的背后为何这些企业在国内与国际舞台上展现出截然不同的面貌?究其原因,主要有二:一是法律与化的双重约束。在国外,严格的劳动法规和高昂的违法成本,使得企业不得不遵守8小时工作制。,国外化普遍排斥加班化,提倡工作与生活的和谐共生。而在国内,尽管法律明规定8小时工作制,但在激烈的市场竞争和就业压力下,这一制度往往被边缘化。二是企业利益与员工权益的博弈。在国内,一些企业为了追求短期利润最大化,不惜牺牲员工的休息时间和健康。而在国外,由于法律环境和化氛围的不同,企业更加注重长期发展和员工福祉,从而形成了截然不同的工作模式。抗争与觉醒面对不合理的加班现象,越来越多的打工人开始觉醒并寻求改变。他们不再沉默忍受,而是勇敢地站出来维护自己的合法权益。,社会各界也开始关注并讨论加班化的问题,企业关注员工福祉、提高工作效率。随着社会的进步和法制的完善,我们有理由相信8小时工作制将逐渐成为更多企业的共识。企业应当认识到,只有关注员工福祉、提高工作效率,才能实现可持续发展。,我们也期待能够加强监管力度,确保劳动法规得到有效执行,为打工人创造一个更加公平、健康的工作环境。在这个充满挑战与机遇的时代,让我们共同期待一个更加美好的职场未来。愿每一位打工人都能享受到8小时工作制的宁静与自由,让工作与生活和谐共生。而这一切的实现,离不开我们每个人的共同努力与坚持。
我这边很多黑工厂两班倒
劳动法执行力度有交通法一半广大百姓都能幸福死,我这里劳动局打电话过去问是不是拖欠工资,加班不给加班费不管让走劳动仲裁[笑着哭],但是交通违法那罚单来的叫一个及时
资本家不会看uc的
连续八小时上班制是最舒服的。吃一顿饭开始上班,中途干点下午茶(点心鸡蛋之类),接着上班。做不好就炒。加班没意义。因为你的客户也是正常人而已,不是机器。
中国不可能,
本地产品有解释权~[得瑟]
中国电信,中国移动,中国联通?请发表作为中字开头的企业文化发言,公司外包的员工一天工作多久?
然并卵,资本家不看UC的
我们有很多额外工作,接受着严格的监督和考核,缺不算工时[笑着哭]
而且我发现连续8小时上班的人情绪很稳定。
等到随便在哪个地方做个服务员都有5千工资的时候,那时候8小时制应该都没有问题了
建议法律规定阶梯加班费5倍10倍100倍的定。只有加班不划算了,才会没有加班。
全厂休息一天,不加班,老板一天亏多少,你不干有的是人干,也就80.90还在干[笑着哭]
工会是干嘛的?
现在叫义务加班[笑着哭]
要像重庆庆铃集团学习,全厂接近4000人左右,一年生产50000台车不到,一个亏损国企,一年加班费至少都几百万。
现在都是12小时工作制的,上8小时那些都是人上人
严格执行8小时才是对全民负责的,没有借口,一个企业不是靠加班加点才发财,把产品做好做精,扩大,三班制或者两班8八小时制,提升质量而不是提升产量,多把自己企业的工作发展更多的小企业,让更多的人参与当民企,才是上策,质量好了,产品价值提升,给辛苦工作的民生一个理想完美的工资收入,让民生能工作能赚钱能消费,一举多得,而不是成天盯死民生算计民生才是大家有长远未来
这个主要还是劳动法的执行问题
国家应该出手了,所有中企外企只要在中国和外国拥有公司的,工薪应该同等,
加班文化越来越圈
加班不可怕,可怕的是没有得到加班应有的报酬
权益是要靠自己去争取的!
谁来管
种种努力 就是要你痛苦的
有管的吗
中国正常上班是臭早上7.30-晚上21.30,一天11小时
八小时可能吗,再过30年也不一定
安踏早上7.30到晚上9.00
这段时间育碧要死要活,股票跌到十年前,要求员工一周至少在公司工作三天,然后员工就表示接受不了,罢工了
8小时工作都不能保证!
欧美企业人性化
还有很多两班倒的,总之一句话,还是人太多
道貌暗然
我只看看到了事业单位,哈
那月休两天算双休吗
一个工作两人做一人100 卷死一个自己一个人做就能挣150-100
不光国内外不同吧?[得瑟]
啊这…
你又在意淫了 早点睡 明天早点上班[呲牙笑]
深圳东莞90%都是每天12小时两班倒月休两天
砖家、叫兽也加班![捂脸哭][捂脸哭]