刚考入事业单位没两年,就面临转企,该怎么办?

莺燕向露课程 2024-08-05 12:50:32

事业单位转企,就大家关心的主要问题。一是像后续安置会怎么办?二是相关待遇、保障如何持续;三是未来的发展前景。

前不久,山东省人社厅等10个部门印发了一个在山东省的处理意见,文件名是《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。虽然范围是山东省,但是就处理意见的组成部分来说,比较完整,也适合其他地方借鉴。从文件中基本可以体现出目前,事业单位转为企业的几个方面。我们可以从中看一下,目前的普遍方向和安排如何:

首先是后续安置。这一点大同小异,关于后续安置最主要的一个部分就是,从编制内的事业单位员工转变为签订劳动合同的企业员工。这是一个身份的转变,即可以视为是人事关系转变为劳动合同关系,备案过的编制则被注销。当然需要注意的是,如果本身不是编制内员工,那么事业单位改制后,个人的安排,则是由单位妥善安置,而不作强制规定。也就是说,如果本身是编外人员,那么后续可以安排跟新企业签订合同,也可以不安排。如果不安排的话,是采用补偿金还是其他的措施,具体还要看单位。这些举措,目前可以视为是一个主流方向。

然后是像社会保险类的待遇,养老保险自然随着单位性质变化而变化,也就是从机关事业单位养老保险转为企业养老保险。在其他保险上体现了老人老办法,也就是原有的退休职工,相关社会保险保障执行的是原有保障办法。目前在职的,可以接续参加省级直管单位基本医疗保险。毕竟是由省属事业单位改制,转为企业。从目前的操作来说,转为的企业可能也属于省属国有企业范畴,因此参加省直管单位保险体系,也是理所应当。另外,各地的情况不同。比如山东就发放了养老保险一次补偿,其他地方当然也有的补偿标准比这高,也有的比这低。但总的来说,也是有类似的设计。

关于发展前景上,其实所有的文件里都不会涉及。从客观角度来说,失去编制对于善于守成的人来说,可能是一件坏事。但对于还有些开拓想法、想要做些事情的人来说,也许倒是个机会。另外,年龄也是一个关键。

如果所处的年龄已经步入中年,背负家庭、经济等方面压力,可能已经难以有时间来准备新的选择了。但倘若还年轻的话,还是有很多选择的可能性的。如果追求编制,从编制内转为企业,自然是一种失去,那么还是趁年轻,能继续考,可以继续考。

反映国企改革题材的电视剧《突围》剧照

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