很多报考事业单位的考生，可能对事业单位里的管理岗和专技岗这两种岗位具体区别了解的不太透彻。

在报名时，我们常常看到管理岗备受追捧，而专技岗则相对冷清。这种现象背后，其实反映了一部分考生对于事业单位岗位设置的认知存在偏差。

不同类型的事业单位人员在身份上有区别

事业单位不仅有不同的编制类型，如财政全供、差供和自收自支，还有身份的区别，包括干部和工人。

管理岗和专技岗通常对应的是干部身份，而工勤岗则对应工人身份。

这种划分听起来可能有点“古老”，但它确实是体制内的一部分历史遗留问题，也反映了事业单位编制的复杂性。

事业单位不同岗位的待遇也不相同

在公务员体系中，同一地区、同一级别的不同单位待遇差异不大，但事业单位就复杂多了。

不同编制、不同身份之间的待遇可能存在天壤之别。即使是同一地区、同一编制身份的事业单位人员，其待遇也可能因为单位性质、经营状况等因素而有很大差异。

那么，为什么考生们更多的倾向于选择管理岗呢？

一方面，这可能与传统的“官本位”思想有关，认为管理岗更容易成为“官”，从而享有更高的地位和待遇。

另一方面，这也与事业单位的历史发展有关。在过去，管理岗在晋升、待遇等方面确实比专技岗更有优势。

但随着改革的深入和技术的进步，这种情况正在发生改变。现在，技术人才在事业单位中的地位越来越重要，专技岗的待遇也在逐步提高。

很多地方已经限制了管理岗通过走上领导岗位转变为公务员身份的可能，而专技岗则可以通过聘任职称来提高待遇。

事实上，很多事业单位专技岗的薪资水平已经不低于甚至超过了单位领导。

因此，我们可以预见，在未来的事业单位招聘中，专技岗的岗位数量将会越来越多，待遇也会越来越好。

而管理岗的尴尬处境可能才刚刚开始。对于考生来说，在选择岗位时应该更加理性、全面地考虑各种因素，而不是盲目追求所谓的“管理岗”。毕竟，适合自己的才是最好的。

总的来说，从省考切换到事业单位联考后，考生们需要更加深入地了解事业单位的岗位设置、待遇差异以及发展趋势。

只有这样，才能做出更加明智的选择，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

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