小林，公司多年来的销售冠军，毫不客气地说，她一个人扛下了公司超过一半的销售业绩。

我们公司是做室内装修这块的，拥有单价高，客户黏性低的特性。这个事情我们也可以理解，毕竟很多人一辈子只会买一套房，做一次装修。当然，买两套，甚至更多套房子的情况也是有的，但是，很少。房子住个几十年之后重新装修的倒是不少，但是，我都不敢保证我们公司能存活到客户对房子二次装修的时候。

总之呢，就一句话，我们这个行业不好做。

在这样的情况下，小林能连续做这么多年的销冠，绝对是非常牛逼的存在。公司领导对于小林，也是非常器重的，甚至当大爷一样供着。

但是，到了员工身上，就不是这样的情况了，在很多员工眼里，都非常排斥小林。为什么呢？原因也很简单，大家都觉得小林的存在抢走了所有的风头，很多事情上，领导甚至要遵循小林的意见，看小林的脸色，员工就更没有存在感了。

大概刚过完年那会儿，我们发现小林的肚子鼓了起来。没错，她怀孕了，并且已经好几个月。6月份，小林正式开始休产假了。

按理来说，小林的休假是顺了大家的意了，没人跟大家抢风头了，大家应该很开心才对。可是，结果却恰恰相反。为什么，因为没了小林之后，公司业绩暴跌。

虽说公司前前后后招了好几个新的销售来，但是，没有任何结果。以前小林挑大梁，一个人扛下来公司一半以上的销售，现在她走了，这一半的业绩直接没了。

到了公司这边，领导自然是对这样的状况非常不满的。各种开会，每次开会都把所有销售人员骂得狗血淋头。

就在这时候，有员工跳了出来，表示这都是小林的原因，她去休产假了，才导致公司业绩不行，害大家天天挨骂。这个想法一出，立马得到了所有人的赞同，大家又一次把矛头指向了小林。

之后，领导得知了大家的说法，感觉这些人真的没救了。在之后的一次员工大会上，领导直接大骂：以前小林在公司的时候，你们嫌人家销售太好，抢了你们的风头。现在小林不在了，不抢你们的风头了，那你们倒是给我做出点业绩，出出风头呀！自己没本事，做不出业绩，结果还把锅甩给了别人，难道就看不到自己有多无能吗？