啥叫国企合同工，是劳务派遣，是临时工吗？

如果你在国企待的久，会发现无论是校园招聘，还是第三方派遣工，都要跟企业签合同。

国企从98年之后，就取消了所谓的铁饭碗。

都是在签合同，无论你是正式工还是派遣工，我们都叫合同工。

只不过签约的公司不一样，正式工签约的是国企公司

劳务派遣签约的是，第三方的派遣公司而已。

言归正传，未来的20年，国企的合同工能干到退休吗？

这个话题，如果你问你的父母，或者爷爷奶奶那一辈。

你相信他们100%说的是可以。

他们自己就是历史的见证者。

身边有不少国企朋友的父母，他们一直能干到退休，而且福利待遇又不错，退休金也蛮高。

甚至毫不夸张的说，在二三十年前

经过了时代红利所展现的特点，他们的退休金基本都是大几千，有的一两万都有可能。

所以他们才会千方百计的，把自己的孩子送到国企，让自己的孩子想办法参与国企考试。

拿上一份稳定而又高薪的铁饭碗。

事实证明，是这个样子吗？

如果你在国企待的足够长，最大的感触是国企现在还算稳定，但是收入和福利，比以前大幅度降低。

为什么呢？简单来说，就是整个行业不景气，市场经济下行。

国资委给各个国企的钱，不如以前了。

这个时候就会考虑到，怎么才能活下去。

如果你全面降薪，老员工可能不愿意。

而你要记住，制定规则的人，大多数都是老人，你见过谁愿意把自己的利益分配给别人的。

所以采取了一招，叫做老人老办法，新人新办法。

啥意思呢？比如说在2011年之前，国企之前的员工采取的是一套薪资方案。

而在2011年之后，如果你再进入这个企业，采取的是另一套薪资方案。

这也就是为什么你会发现，在2011年之后，但凡进入国企的很多年轻人，他们的收入，比起老员工差的不是一星半点。

有一些聪明的年轻人，他们拿计算机算了一下，说按照公司的涨幅来看，即使自己在这个企业，工作10年20年。

他也没有办法去拿到，老人的薪资待遇。

大环境不好，国企能够存活下来，发工资就已经很不错了。

如果你的父母也是在国企工作，曾经记得90年代，很多国企大下岗。

很多国企纷纷倒闭买断工龄，让很多人自谋生路，同样这个时间段，也诞生了不少国内知名的大富豪。

没有一个企业是能干一辈子的，能干住，只不过是那个时期，相对经济环境好，而且大家干得轻松。

如果你的父母，或者亲戚朋友曾经在国企，你会发现那个时候，无论是国企公务员都被人调侃为：

一包茶，一根烟，一张报纸看一天。

但现在你进入的国企，大多数的年轻人，特别是90后95后，基本从头忙到尾脚不沾地，还得义务加班。

关键是薪资待遇也不是很给力。

这还不是最可怕的，而是当你度过了三年应届毕业生的减免税务保护期时，很可能会被降薪裁员，最后被贬出。

这个过程有人体验过，也有人觉得不可能，永远轮不到我。

总是希望大家能够做一份工作，安稳一辈子，但是最可怕的，是当危机来临时，他是不会跟你提前说危机，还有几年要来做好准。

当下发生，打的你手足无措。

按照经济环境下，可能都不会失业，但是薪资待遇，可能会下降一大截。

顶不住的都会离开，面对这种情况，每个人心里都有答案，但很多人还是觉得，要不再等等。

但最终如果，不提前准备的话，等来的也只是自己的无声哭泣，和无奈罢了。

早做准备，早做打算，比什么都强。