为什么很多人吐槽说,年轻人进国企,性价比越来越低了。
被人调侃为49年入国军,简直不要血亏
有人总结了,现在央国企普通员工的工作现状:
私企的工作强度,体制内的激励水平,和官僚化的管理方式。
仔细想想是不是这么回事,我们来挨个拆分
1.私企的工作强度
毫不夸张的说,如果你在国企工作,是不是感觉现在周六日加班,已经成为了常态化。
甚至有时候加班,仅仅是领导一个电话随叫随到。
要不就是他布置给你一个很难在当天,或者当周完成的任务。
需要连续加班两三天才能完成,最重要的是任务变化性极大。
可能今天晚上就要,也可能让你改完之后,下周交。
有人总结了个方法,如果周一领导给你布置了任务。
下周要的话,别着急的动手,先收集相关的素材,不要开工。
等到周四的下午,看看有没有变化,不出意外的话,很有可能领导,又会提出一些自己的见解和想法。
直接告诉你说任务取消,改成另一个任务。
你知道这种情况之后,确定他周四晚上没有大改的话,周五一天,能把这个事情做完,多快好省。
也足以看得出来现在,国企工作的加班已经成为了生态,日常甚至不加班都感觉,自己今天有点不对劲,最关键的是,很少有加班费。
2.体制内的激励水平。
如果你在事业单位,体制内上班,是不是感觉你的激励水平全靠领导画饼。
告诉你说,小伙子年轻时候多吃苦头,将来才有机会被领导看得到。
天天让你写资料,什么脏活累活都扔给你,关键是告诉你,你得吃得苦中苦,方为人上人。
但是你会发现全办公室里,就你吃得苦中苦,但为什么成为人上人的机会,却一个又一个的给了别人。
这种问题,你直接问领导,领导直接回复你,这次因为某些原因,下次!下次一定给你。
你信了一次又一次,最终发现自己活成了一个小丑,最终发现
真正能被领导提拔的,并不是好好干,而是你得干对领导有利,你的身份能够帮助领导获得提拔。
懂的都懂。
3.官僚级的管理方式
是不是感觉听不懂,有点深奥,就是一句话,一言堂
领导说了算,说你行,你就行,不行也行
说你不行,你就不行,行也不行
听起来很绕口,但是大家多读两句,就会明白啥意思。
用人提拔以及,多种方面就是由上级领导的一句话。
甚至很多的人事调动,以及提拔选拔都是设置好的萝卜坑,比如说某个专业。
比如说恰好需要乒乓球,达到什么水平,钢琴达到什么水平。
还要指定什么小语种,或者某个专业的体育特长生。
好家伙,是不是可以理解成,因为领导一言堂,我们就围绕这个人去设置一些门门框框。
有人说:恰巧,我也是二级运动员,符合这个特殊的门槛
你别得意,因为你很有可能是陪跑的。
因为一个人参加考试,选拔是不符合规定的。
而最惨的就是,本以为自己很有机会,但陪太子读书并不是一件好事。
所以总体上来看,这三种就结合了,现在年轻人国企工作的现状。
真是让人吐槽,不服不行。
太透彻了[点赞]
分析得很到位,距离现代企业制度央国企还有很大距离,央国企的改革还在路上。
收入远超教师医生,更别说基层小兵了。
不好可以辞职是吧,又舍不得
看这个标题就得点赞👍🏻
最起码福利啥都不少。不会担心明年会不会失业。
你说的真到位