大疆和华为到底哪家公司好呢，其实在哪打工都是一样的，都是牛马，都需要牺牲自己的生活，才能挣到钱。

大疆员工说上月他从华为跳槽到了大疆，发现两家公司企业文化和工作管理上差不多。

上班总时长也差不多，华为早9晚10，大疆早10晚11，唯一差别就是大疆可以双休。

身在某一个公司确实很难发现外部世界，只有走出去才知道，华为，大疆这些公司其实很不错了。

毕竟虽然又卷又累，至少给够了钱，很多小公司都在学华为，啥都学了就是不学华为的福利待遇。

其实大厂也可以选择不加班的，但是收入少百分之三十，所以为了碎银几两，只能拼命加班换钱。

有华为的朋友说不同的部门情况天差地别，不同的岗位也不一样，正常情况下华为都是双休。

只有月末最后一个周六例外，因为公司允许这天加班方便挣双倍工资。出身普通的年轻人进去都盼着多加班，公司不允许啊。

华为主动离职也给n+1哦，大疆需要等hr找你py才有主动离职给n+1。不过大疆base高一些。

不知道什么时候开始，双休变得像请假一样了，还没有加班费，感觉活下去就已经很辛苦了，就怕被拿走的权利会常态化，也不会产生什么收益。

比如双休，拿走了一开始还给钱，后面直接可以搞成自愿加班，变成一种企业内部的约定俗成，最后上面笑哈哈，底下苦成渣。

错峰上班才是减少工作以外那些琢磨人的管理干部干扰的最佳办法。多数工作灵感迸发的也就那几个小时。

我朋友进华子的时候，领导说华子不是国企，也不是私企文化，是自己特色的文化，结果是带着国企上下级制度，私企加班文化的，真有特色啊。

觉得自己做的每件事都跟绩效相关，无论是自己做帮别人做还是被别人帮，永远在焦虑，不管什么类型的技术活都可能丢到自己头上，不会就是学，工具感十足。

在华为周六都得加班还没加班工资。明面上不强制周六来，但项目经理和大伙都来了，你没道理不来吧。

刚才吃完饭看见门口的一个内部员工一起聊天，他们说每天十二个小时的工作时间，卷的很。

华子拼的不是技术强，拼的是身体好。身体不够好，卷上去也倒下了，然后就被丢弃。

之前和一个校招生聊天，他是从DJI到华子，他说去华子之前吓坏了，因为DJI确实文化上我还是比较认同的，但是因为华子平台更大还是来了。

来了华子之后发现，确实很多地方不人性，恶心人，不正常的人也多，但是流程化运作是没那么多乱七八糟的消耗，而且比较稳定。

DJ最核心的问题是后劲不够，前期看着爽。HW是前期看着不行，熬过第三年就比DJ好非常多。

也有朋友说大疆整体福利待遇很好，晋升空间也有，年薪基数在这，三五年后看新机会起点也不一样，卷的话哪里都一样，大疆大部分是是自来卷，氛围好。

我感觉如果给我选择肯定还是在大疆，因为现在我一听到华为就跟爱国两个字自动绑定。他们家的营销真的，不知道从什么时候开始，爱国要体现在买华为，支持国产上了！

当然支持国产也无可厚非，可是你不能拿我当傻子啊，拿着苹果的价格，跑来给我低端机的配置！

最近这几年一听到遥遥领先这句话就反感，以至于虽然用着苹果被人声讨说我怎么怎么样。

但是我依旧选择我自己喜欢的，最起码苹果他不卖情怀给我！我付出多少金钱，就给我多少的产品质量。

反正归根结底职场不改变，换工作就是换汤不换药。不仅大厂，中小厂也一样，小厂一样累，工资还低。

大厂工资高，干10年够普通人一辈子了。磨个15年开始摸鱼，然后就算被开了也能衣食无忧。

只要不是养成了大花钱的习惯就好。普通的生活普通的过绝对舒服。我们作为打工人只能尽力在年轻的时候多挣点钱，才能保证之后生活工作balance。