哈喽，大家好啊！我是社会一库哥。最近，在云南保山，有网友发布 “保山学院拟聘请三名硕士担任宿管” 的消息，引发了好多网友的关注。

有不少网友对这件事情提出质疑，认为宿舍管理员职位跟他们所学的专业不对口，这样聘用高学历人才纯纯属于是 “大材小用”了。

不过也有不少的网友认为，在当今的社会什么学历并不是很重要。毕竟很多人念完书出社会依旧做一些跟小学没毕业的人一样的工作。

根据保山学院官网发布的招聘启事显示，此次招聘主体为云南保山学院资产管理有限公司，宿舍管理人员招聘人数为 3 人及以上，没有太多限制，工作职责为学校学生宿舍的日常管理。

这样看来招聘方并没有设置很高的招聘门槛。之所以招聘 3 名硕士，是因为在宿舍管理员岗位的前 15 名申请者中，有 6 名是研究生，这一情况相当引人注目。

总体而言，宿舍管理员的学历要求似乎并不高，只要有耐心、细心，具备良好的沟通能力和责任感就可以胜任。

所以说担任这份工作和学历没有太大的关系，只是人们常常习惯将学历与职业层次直接联系起来，认为更高的学历意味着更高层次的工作机会。

可实际上，并不是这样的。现在无论是教育发展趋势还是就业形势，都在不断演变，存在着 “不拘学历” 的领域。

不过我个人认为仅仅依据一次招聘结果，就草率地将其与 “读书无用” 联系起来，这种看法是狭隘、片面且不负责任的。

教育的价值不仅仅体现在职业对等或薪资水平上，更体现在提升人的思想素质、综合素质、创新能力和终身学习能力上。

硕士生可能会基于个人现状、兴趣、职业规划等因素考虑选择宿管岗位，也可能是出于对校园环境的眷恋。这个选择没有对错之分，关键在于个人能否在这个岗位上实现自身价值并融入社会。

其实我们往好了想，引进高学历人才担任宿舍管理员，无疑是对传统管理模式的创新，也体现了当今社会职业选择的多样性和开放性。

因为有了“高学历”才能够选择更多自己喜欢的工作，我想一点也是毋庸置疑的。也许我们应该看到这一方面，才能更好的教育孩子呢？

同时宿舍作为学生日常生活的重要场所，宿管的管理水平直接影响学生的生活质量和学习状态。而且硕士生有文化，有组织能力，还服从安排。同时，他们能够更好地了解学生需求，提供更周到、更专业的服务。

同时，他们还能利用自己的专业知识和研究能力，深入分析宿舍管理问题，提出切实可行的解决方案，我认为这无疑是一种 “质量提升”。

教育的最终目的不是培养只会读书的机器，而是在于培养复合型人才。选择职业应该是依据个人兴趣和职业规划来得，而不是我读了这个专业就必须从事对应的工作，我想应该不是这样的。

就像每年有几十万读教育专业的孩子，也不是每个人都当教师吧？学了5年医以后，也不是每个人都能在医院上班吧？

我们应该放弃这类的想法，我认为读书只是为了让自己的眼界更开阔，选择更多样。读书的十几年的过程只是我们人生中一节短小的经历而已。

只要招聘过程公开透明、遵循公平公正原则，求职者和用人单位就都有权做出自己的选择。

当然，我们也应该从社会的热议中领会到大家对 “天生我材必有用” 的期待。

最后，我认为社会应理性看待劳动力市场的新现象，积极探索复合型人才培养模式，重新审视教育与就业的关系。让想做研究的学生能够深入钻研，想找工作的学生也能学有所用，实现共同发展。你觉得呢？