不是研究生当宿管，是四个研究生抢一个宿管岗位 学历贬值现象引深思：云南保山学院后勤服务岗位现高学历应聘热潮 近日，一张来自云南保山学院后勤服务公司的拟聘人员公示截图在网络上迅速传播，并引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。这份公示显示，保山学院后勤服务有限公司计划在2024年8月聘用包括宿舍管理员、安保人员等在内的7名新员工，令人惊讶的是，这批新成员中竟包含了4名硕士研究生、2名本科生及1名专科生，尤其是4名硕士中有3人选择了宿舍管理员这一岗位，这一现象再次将“学历贬值”的话题推向了风口浪尖。 据9月20日保山学院相关工作人员的回应，此次招聘情况确实属实，所有岗位均为非编制岗位，且在招聘启事中并未设定硕士学历作为硬性要求。公司遵循的是公平、公正、公开的原则，通过综合考核择优录取，确保了招聘过程的透明度和有效性。对于公众普遍关心的薪资问题，该工作人员表示，由于涉及个人隐私及公司内部规定，具体薪资水平不便透露。 此事件不仅折射出当前就业市场的激烈竞争态势，也深刻揭示了“学历贬值”现象背后的多重原因。一方面，随着高等教育的普及和扩招，高校毕业生数量逐年增加，而传统意义上的“好工作”岗位有限，导致高学历人才不得不向下兼容，寻求就业机会；另一方面，社会对于职业价值的认知也在悄然发生变化，越来越多的人开始认识到，职业无贵贱，关键在于能否实现个人价值和社会贡献。 保山学院后勤服务公司高学历应聘者的出现，无疑是对这一趋势的生动注解。它提醒我们，面对日益严峻的就业形势，求职者需要更加理性地看待学历与就业之间的关系，树立正确的就业观念，勇于尝试多元化的职业路径。同时，社会各界也应加强引导，促进教育资源与就业市场的有效对接，为不同学历层次的毕业生创造更加公平、合理的就业环境。 保山学院后勤服务公司此次招聘事件虽看似意外，实则是对当前社会就业现状的一次深刻反映。它促使我们反思学历的真正价值所在，并激励每一位求职者在追求职业梦想的路上，不忘初心，勇于探索，找到属于自己的舞台。