“你现在只能当保安和清洁工，原来的教师岗位已经让给别人了，要么接受，要么就走人！”当听到这句话时，在讲台上站了7年的谢老师几乎晕倒。她怎么也没想到，休完产假回来，等待她的不是熟悉的讲台，而是保洁工具。这位新手妈妈的维权之路，就此开始。

1.

案情回顾

2014年5月，谢老师通过重重选拔，以优异的成绩获得了这份教师工作。七年来，她一直兢兢业业，是学校的优秀班主任。学生们都亲切地称她“谢老师”。

2020年底，已婚的谢老师怀孕后依法向学校申请产假和哺乳假。“当时学校也没说什么，按规定给我批了假。”谢老师回忆道。

2021年3月30日这天，当她满怀期待地申请返岗时，学校的回复让她如坠冰窟。

“谢老师，这么和你说吧，你的岗位已经有人了。”校长说，“现在学校只有两个选择：要么去保安室，要么做清洁工。”

“这怎么可能？我可是正式的教师啊！”谢老师当场质疑。

校长面无表情地回答：“你休假期间，教学工作不能耽误，我们必须找人顶替。为了学校大局，你要体谅。”

谢老师多次找校方协商，但学校始终态度强硬。2021年6月15日，在她哺乳假期间，学校突然发出《到期不续签通知书》，声称因谢老师拒绝续签合同，将于7月10日终止劳动关系。

“他们这是在逼我自动离职！”谢老师愤怒地说，“这样就不用支付赔偿金了。”

2.

法律分析

本案的核心争议在于学校的两个行为是否合法：一是将教师调任为清洁工，二是在哺乳期终止劳动合同。

《妇女权益保障法》明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低工资福利，限制晋升，或单方解除劳动合同。

更重要的是，女职工在怀孕及产假期间合同到期的，合同期限应自动延续至产假结束。这是对职场女性的特殊保护。

《女职工劳动保护特别规定》也强调：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

学校的做法存在明显违法：

1.将专业教师调任为清洁工，是变相降低待遇2.在哺乳期内终止合同，违反特殊时期保护规定3.以“不续签”为由解除合同，属于规避法律责任

根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。按谢老师月工资3900元、工作年限7年2个月计算。

最终，法院判决：学校支付违法解除劳动合同赔偿金58，381.35元，补发工资差额5，165.5元。

3.

案件看法

网友们纷纷为谢老师打抱不平：“学校这么做太无良了，连基本的法律常识都没有！”“产假回来就被调岗，这不是赤裸裸的职场歧视吗？”“呼吁加大对违法用人单位的处罚力度，让职场妈妈不再寒心！一边鼓励生育，一边却让女性承担这么大的职业风险，这不是自相矛盾吗？”